Ningún plan estratégico o política prosperará sin líderes preparados para convocar, inspirar y sostener procesos de cambio
Por más que el liderazgo se asocie con el éxito y la admiración, en la práctica muchos directivos conviven con la soledad y eso tiene implicaciones directas dentro de las empresas
En épocas tan volátiles como la actual, en la que la inteligencia artificial redefine la productividad, la teoría no solo es insuficiente, sino que está expuesta a perder vigencia y volverse obsoleta
Claridad en lo que se dice, buscar el momento adecuado y evitar diálogos saturados son algunos de las recomendaciones de expertos para hacer un feedback eficiente
La diferencia es que quienes trabajan en organizaciones pueden tener más acceso a formación por tiempo, recursos o estructura. El emprendedor, en cambio, muchas veces tiene que aprender sobre la marcha
El famoso juego de mesa cumple 90 años en el mercado y ha fortalecido las habilidades de los empresarios, como la negociación y el pensamiento estratégico
Carmenza Alarcón, mentora de altos ejecutivos, destacó que el liderazgo basado en este modelo impacta la dinámica de equipo
Actualmente hay muchos factores que definen si se ha logrado adaptar a las nuevas dinámicas para el manejo de grandes grupos
El Harvard Business Review entregó una serie de recomendaciones para uno de los modelos empresariales que toma más fuerza
Empatía, adaptabilidad y trabajo colaborativo son algunas de las competencias que deben tener los líderes de cualquier compañía
Ser un líder sostenible implica adoptar un enfoque holístico que priorice la sostenibilidad en todas las facetas de su gestión
La primera tendencia que plantea la institución consiste en escoger un liderazgo con coraje, pero no uno conformista.
