Programas de bienestar bien diseñados por las empresas pueden ofrecer seguridad psicológica, mejores entornos, mayor productividad y retención del talento
El aumento de patologías en los últimos años es considerable. El bienestar laboral tiene una fuerte influencia sobre las cifras
Colsubsidio, Compensar y Comfama explican cuáles son las iniciativas en el tema de bienestar laboral que les ofrecen a los trabajadores y a las empresas
David Allen propone un enfoque práctico para abordar pequeñas tareas que se van acumulando y contribuyen al desorden mental
Las distintas soluciones ofrecen seguros de vida, medicina prepagada, atención psicológica, educación y hasta programas de actividad física
Flexibilidad, reconocimiento de los logros y respeto por la vida privada, claves de éxito.
Uno de los aspectos más importantes en la búsqueda de empleo en las nuevas generaciones consiste en un buen clima laboral
De acuerdo con un informe de Deel, el territorio nacional ocupa la cuarta posición dentro del estudio, ya por segundo año seguido
Bogotá, Medellín y Barranquilla son, por excelencia, las tres ciudades más receptivas de aspirantes para un empleo formal
En entrevista con La FM, Alicia Cardiles Fontalvo, quien hace parte de Sinaltrainal, asegura que le descuentan a las trabajadoras la ida al baño
Estudio de la firma WeWork revela preferencia de 64% de los trabajadores en el país por alternar presencialidad y trabajo remoto
La compañía comenzó a exigir que los empleados corporativos estuvieran en la oficina tres días a la semana, o de no podrían perder sus trabajos
Los trabajadores de las empresas que hacen aportes a las cajas destacan que la atención que ofrecen van más allá de la salud física, al incluir psicología y bienestar
El presidente eligió a Brendan Danaher, ex asistente del Departamento de Transporte y antiguo funcionario sindical como asesor
Adecco realizó una encuesta a empleadores y empleados para conocer está la oferta y demanda de empleo en España para este año
El job crafting es un método que consiste en identificar el vínculo que hay con el empleo, ya sea económico o de carrera