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Las amistades en el trabajo.
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Un estudio de THT a más de 41.000 colaboradores en Latinoamérica encontró que la paciencia, la escucha y la constancia son vitales para las relaciones laborales
¿Cómo sobrevivir el trabajo? Muchas personas pueden pensar que una simple solución para este aspecto es esforzarse más, llegar más temprano o ser más proactivo. Todos estos factores suman, pero como seres humanos necesitamos relacionarnos con otras personas, somos seres sociales y eso es inevitable.
Los compañeros de trabajo, aquellos con los que se comparten los mismos espacios laborales, un almuerzo o simplemente ir por una tasa de café, son claves para sobrellevar la carga laboral y el estrés matutino que invade a cada trabajador. Un estudio de THT, a más de 41.000 colaboradores en Latinoamérica, encontró que siete de cada 10 trabajadores reconocen tener una relación cercana de amistad en su entorno laboral.
También, de acuerdo con el estudio, se encontró que 74,4% de los encuestados comparte frecuentemente temas personales con sus compañeros. La conexión también trasciende el lugar de trabajo, ya que 61,2% asegura que una o más de sus grandes amistades actuales nacieron en el trabajo y 75% considera que alguna de estas relaciones perdurará incluso si cambia de empleo.
El impacto también se refleja en la experiencia cotidiana de los trabajadores, debido a que 59,7% afirma sentirse más motivado gracias a sus amistades en el trabajo y 44% considera que estas relaciones contribuyen a mejorar su productividad. A esto se suma un dato especialmente relevante: quienes cuentan con un amigo cercano en el trabajo presentan mayores niveles de compromiso con su labor.
Un hallazgo destacado es que 44,71% de los participantes combina una alta orientación a la precisión y la calidad con habilidades emocionales interpersonales elevadas. Es decir, en una parte importante del grupo coinciden el cuidado por hacer bien las cosas y los recursos para comprender emocionalmente a los demás.
Los resultados de THT también muestran que la confianza no se construye de una única manera.
Los perfiles rojos, racionales y activos, presentan una correlación de r = -0,11 con la inteligencia emocional. Son personas orientadas a la acción, directas y capaces de tomar la iniciativa, características que pueden hacerlas buenos aliados en momentos de presión. Su reto está en comprender que no todas las situaciones emocionales requieren una solución inmediata.
Los perfiles amarillos, emotivos y activos, registran una correlación de r = -0,09. Su facilidad para socializar, conectar y generar entusiasmo puede favorecer la creación de vínculos, aunque el desafío está en desarrollar una escucha que permita identificar también emociones menos evidentes.
Los perfiles azules, racionales y pausados, muestran correlaciones positivas pero pequeñas: r = 0,06 con autogestión y r = 0,03 con autoconocimiento emocional. Suelen expresar el cuidado a través de acciones, precisión y atención al detalle; sin embargo, pueden necesitar hacer más explícita la cercanía emocional.
Por su parte, los verdes destacan por comportamientos asociados con la paciencia, la constancia y la escucha, elementos que en los datos de THT presentan las relaciones positivas más altas con las dimensiones analizadas de inteligencia emocional.
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