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Angelica Gutiérrez Country Managing Director de Pluxee Colombia.
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La compañía impulsa esquemas que protegen las finanzas al tiempo que fortalecen el bienestar de los colaboradores
El impacto simultáneo de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) y el incremento histórico en el salario mínimo para 2026 está reconfigurando la estructura de costos de las empresas colombianas y generando gran impacto. A mayores cargas prestacionales y parafiscales se suman recargos nocturnos desde las 7:00 p.m., dominicales y festivos que avanzan progresivamente hasta 100%, lo que encarece de manera significativa el costo laboral total.
En este escenario, Pluxee Colombia se consolida como un aliado estratégico para mitigar de forma efectiva, legal y sostenible estos desafíos, preservando la viabilidad financiera de las organizaciones sin comprometer el bienestar de los colaboradores. La combinación de la reforma y el nuevo salario mínimo presiona las bandas salariales, eleva los costos de dotación obligatoria y tensiona la estructura de nómina, con riesgos asociados al deterioro del clima laboral, la retención de talento y la competitividad empresarial.
Para contrarrestar estos impactos, la compañía ofrece beneficios que actúan como habilitadores de esquemas de flexibilización salarial ampliamente probados en el mercado. Entre ellos se destaca Pluxee Canasta, una tarjeta de alimentación que permite entregar un beneficio no constitutivo de salario dentro de los límites legales exentos de tributación y cargas.
Esto reduce la base gravable para prestaciones sociales, parafiscales, aportes a seguridad social y retención en la fuente, generando ahorros directos en el costo laboral total y aumentando el poder adquisitivo de los colaboradores en un rubro esencial como la alimentación, que representa cerca de 43% de la canasta básica según análisis oficiales.
“Por cada peso invertido en alimentación laboral se generan $3,75 en la economía. Se desarrollan las cadenas productivas de alimentación y logística y se fortalecen los salarios colombianos. Las empresas que otorgan alimentación logran hasta 20% menos ausentismo, 30% más productividad y reducciones de hasta 10% en costos laborales, gracias a mayor salud, concentración y fidelización”, afirmó Andrés Sierra, director de mercadeo de Pluxee.
A esto se suma Pluxee Dotación, que optimiza el cumplimiento de la obligación legal mediante una solución flexible que el colaborador elige según sus necesidades, sin impactar la base salarial ni generar cargas adicionales. También está Pluxee Premium, enfocado en bonificaciones y reconocimientos no constitutivos de salario que potencian la motivación, el desempeño y la retención del talento, especialmente útil para estructuras con comisiones variables.
Estos esquemas operan bajo un marco 100% legal conforme al Código Sustantivo del Trabajo (artículos 127 a 129), al Estatuto Tributario (artículo 387-1 para alimentación) y a la normativa vigente. Su implementación permite a las empresas neutralizar buena parte del incremento en los costos laborales derivado de la reforma y del salario mínimo de 2026, y fortalecer la sostenibilidad de su planeación financiera.
“En Pluxee entendemos la urgencia que viven las empresas colombianas en 2026. No basta con solo cumplir obligaciones: hay que transformar la compensación de todas las bandas salariales y diversificar entre salario base y beneficios. Así, transformar una obligación en oportunidad competitiva y sostenible. Nuestros beneficios como habilitadores de esquemas de flexibilización salarial son la herramienta más efectiva para mitigar el impacto económico como hemos apoyado desde hace más de 30 años a más de 10.000 empresas y 600.000 empleados en el todo el país”, afirmó Angelica Gutiérrez Country Managing Director de Pluxee Colombia.
Más que un proveedor de beneficios, Pluxee Colombia se proyecta como un socio estratégico que permite a las empresas cumplir las nuevas exigencias normativas de forma inteligente y rentable. Su propuesta busca proteger márgenes y presupuestos en un entorno de costos crecientes, entregar mayor valor a los colaboradores mediante compensación flexible y convertir la presión salarial en una oportunidad de diferenciación y fidelización del talento.
La firma asegura que está preparada para acompañar a las organizaciones en la implementación inmediata de estos esquemas, con cálculos personalizados de ahorro, impacto en nómina y mejora en el ingreso neto de los colaboradores. El objetivo es transformar los desafíos de la nueva era laboral en una ventaja sostenible para las empresas colombianas.
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