En comparación con agosto de 2022, los ingresos nominales crecieron 8,7%, el personal ocupado 8,0% y el salario promedio 15,0%.
La consultora de talento humano LHH Colombia hizo un sondeo con 2.160 trabajadores, el sector consumo y seguros son los mejores pagos
El país perdió 6.400 puestos de trabajo en julio, mientras que la tasa de desempleo subió a 5,5%, el tercer aumento mensual consecutivo
Según la Federación Estadounidense del Trabajo, en empresas como Apple la brecha salarial puede ser de hasta 1.771 veces
De las primeras 10 que más ganan dinero, nueve son norteamericanas. El patrocinio de las marcas y su poderío, la clave del éxito
Trump no ha logrado que el sindicato United Auto Workers, con su casi 1 millón de miembros, respalde su camino a la presidencia
PageGroup denominó Revolución Invisible a la nueva tendencia en su más reciente informe que ha generado un cambio sobre todo en la lealtad de los empleados
Evitar confrontamientos, mantener la confidencialidad y eludir la culpabilidad son motivos comunes para no revelar los salarios
El convenio colectivo, que representa a más de 1.200 empleados en Toronto Pearson, incluye aumentos salariales durante este periodo
Lo que impulsó las ganancias salariales de los directores ejecutivos fueron las adjudicaciones de acciones que aumentaron en 20%
El presidente de Brasil anunció que buscará implementar mejoras en los ingresos y menos presión impositiva para los asalariados
Los jóvenes tienen salarios más bajos y son más propensos a gastar en cenas y ocio, aún si les cuesta cubrir sus gastos cotidianos
Pocas personas se atreven a revelar su salario y, menos aún, conocer cuánto gana cualquiera de sus compañeros de trabajo
En general, 34,6% del salario de un empleado promedio de los países miembros se está destinando para pagar las cotizaciones sociales y los impuestos. Colombia es el de menor carga, con 0%
En Petróleo, finanzas y tecnología están los mejores cargos remunerados según el informe de PageGroup
La encuesta del Centro de Investigación Pew detalla que el 38% de mujeres eran más propensas a recibir la primera oferta salarial
El conflicto se generó luego de que la aerolínea redujera salarios de forma permanente y beneficiara sindicatos con tendencia favorable hacia la compañía