El promedio mundial de mujeres en altos mandos empresariales es de 29%, aunque el país esta por encima de la media
Estas son algunas opiniones de expertos sobre algunos de los principales factores que atentan contra el crecimiento empresarial
Gremio de los empresarios presentó documento con buenas prácticas y estrategias que buscan reducir las brechas entre hombres y mujeres
Un informe de la Cepal plantea las barreras fiscales, laborales y sociales a las que se enfrentan las mujeres en América Latina.
Aunque las compañías deben fomentar ambas, no significan lo mismo. Igualdad significa que, ante la ley, tanto hombres como mujeres son iguales y tienen los mismos derechos y deberes
Una de las empresas que apuesta por esto es Grupo Éxito que al día de hoy cuenta con 28% de puestos de trabajo ocupados por mujeres
What female students opt to study helps explain why gender pay gap persists-but their choices are changing
Este ranking, que elaboró la empresa Aequales, analizó las prácticas de 70 compañías y se realizó por primera vez en Medellín
Colpatria Reportó una nivelación de 50% en cargos gerenciales
La apuesta por la equidad de género de Comfandi iniciará desde la educación en la primera infancia y el respeto por las diferencias.
