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El último reporte de la Ocde destacó que la inteligencia artificial puede ser beneficiosa en el área laboral con unas buenas políticas
En el último trienio a los datos del empleo les han pegado dos factores clave: la pandemia y el auge de la Inteligencia Artificial y son, precisamente, los puntos principales que aborda el último reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde).
Según destacó el documento, un punto importante es que la mayoría de los países miembro ya recuperó los niveles de empleo prepandemia, para mayo de este año, la tasa de desempleo promedio de la Ocde se ubicó en 4,8%, medio punto porcentual por debajo de 2019.
Además, dijo que se ha visto una mayor recuperación para las mujeres. La brecha, según explicó, se había venido cerrando desde inicio de 2022 y se afianzó este año. Para mayo de 2023 el total de mujeres laborando, en los países miembro, logró un incremento de 1 punto porcentual más que los hombres, y se incrementó 3,5% frente a los niveles prepandemia.
“Los gobiernos deben centrarse en corregir los sesgos anti-empleo en sus estructuras tributarias, haciendo más barato el empleo y educar a la fuerza laboral para la IA”.
El efecto IA
En cuanto a la Inteligencia Artificial, la Ocde señaló que son innegables las ventajas que puede otorgar a los empleos. Incluso, mostró que de los trabajadores en países miembro 65% dijo que disfruta más su trabajo gracias a su uso. Sin embargo, la clave sería las políticas que apliquen los gobiernos.
Como destacó, estas deben abordar los riesgos para los derechos fundamentales de los trabajadores y su bienestar. “Aún no se sabe hasta qué punto puede aplicarse la IA porque la jurisprudencia pertinente sigue siendo limitada”, añadió.
Frente a los temores de su implementación, casi seis de cada 10 trabajadores teme por la privacidad de los datos. La Ocde señaló que “queda mucho por hacer para garantizar un uso confiable en el trabajo”.
Una problemática en el buen uso de la IA, más allá de la regulación, sería la capacitación de los trabajadores, pues destacó que dos de cada cinco compañías dice que la ausencia de habilidades relevantes es una barrera para utilizarla.
Las proyecciones
Dentro de su informe, la Ocde también lanzó algunas proyecciones para lo que resta de 2023 y lo que será 2024 y señaló que en materia de salarios nominales agregados presentarían un crecimiento de 4%.
No obstante, resaltó que pese a un repunte en el crecimiento de los salarios nominales, los salarios reales, en realidad, están cayendo en prácticamente todos los países de la Ocde.
“En muchos países las ganancias han aumentado más que los costos laborales, haciendo una contribución inusualmente grande a las presiones internas de los precios, lo que lleva a una caída de la participación laboral”, precisa el documento.
La tasa de desempleo, por otro lado, pasaría de 4,9% en 2022 a 5,2% en 2024. Sin embargo, habría aumentos de casi 0,75 puntos porcentuales en países como Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido Y Estados Unidos. El crecimiento económico, precisó el estudio, pese a los signos de mejora observados en los primeros meses del año, seguiría moderado.
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