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Histórico del salario mínimo
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En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se podrían convocar jornadas extraordinarias; de no lograrse el acuerdo, el Gobierno podría fijar el aumento vía decreto
Hoy es la última fecha para que empresarios, centrales y Gobierno lleguen a un acuerdo sobre el aumento del salario mínimo, sin necesidad de convocar sesiones extraordinarias. Sin embargo, como ha ocurrido en los últimos dos años, todo apunta a que no habrá concertación y que será el Gobierno quien termine decretando la cifra para el próximo año.
Desde el año 2000, el salario mínimo solo se ha logrado concertar en nueve ocasiones. En la primera década del siglo ocurrió apenas tres veces: en 2001, cuando se pactó un aumento de 10% y el mínimo llegó a $286.000; en 2004, con un incremento de 7,80% que lo elevó a $358.000; y en 2006, cuando se acordó un ajuste de 6,90% para dejarlo en $408.000.
En la segunda década, el salario mínimo se concertó en cuatro ocasiones: en 2012, con un aumento de 5,80% que lo ubicó en $566.700; en 2014, con un incremento de 4,50% hasta $616.000; en 2018, con un ajuste de 5,90% que lo llevó a $781.242; y en 2019, con un aumento de 6% que dejó el mínimo en $828.116.
“No vemos posibilidad de llegar a un acuerdo en la mesa de concertación. Creemos que lo que finalmente ocurrirá es que el Gobierno fijará el aumento vía decreto”.
Desde 2020, el salario mínimo solo se ha concertado en dos ocasiones: en 2022, cuando se acordó un aumento de 10,07% que lo llevó a $1 millón mensual; y en 2023, con un incremento de 16% que lo elevó a $1.116.000.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, informó que las centrales obreras están pidiendo un incremento de 16%, con lo cual el salario mínimo pasaría a $1.650.680, más $232.000 de auxilio de transporte. Por su parte, los empresarios proponen un aumento de 7,21%, que llevaría el mínimo a $1.525.598, más $214.420 por concepto de transporte.
“Las propuestas están sustentadas en supuestos macroeconómicos y recogen información sobre productividad, inflación causada, inflación esperada y, en algunos casos, el impacto de la inflación en sectores especialmente sensibles para el bolsillo de los trabajadores”, explicó el ministro de Trabajo, quien ha reiterado en varias oportunidades que las partes han mostrado disposición para acercar sus posiciones.
Por su parte, Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, señaló que la propuesta sindical de 16% podría modificarse, aunque ello dependerá “de lo que digan los empresarios”.
“Si ellos se quedan ahí, nosotros no vamos a bajar nuestra propuesta. Mientras los empresarios no se muevan, nosotros tampoco lo haremos”, agregó.
El presidente de la CUT también se refirió sobre la distancia entre las propuestas y dijo “no vemos posibilidad de que haya acuerdo en la mesa de concertación (…) Nos parece que lo que va a suceder es que el Gobierno hará el aumento mediante decreto”.
Sanguino indicó que los empresarios habían mencionado que iban a tener en cuenta la cifra de la Productividad Total de los Factores, PTF, que presentó hace unas semanas el Dane, la cual se ubicó en 0,91% para el tercer trimestre.
Por su parte, las centrales obreras buscan que se tenga en cuenta, según explicó el ministro de Trabajo, “el indicador de Productividad del Trabajo, tanto por horas como por trabajador. Plantean, además, una revisión de largo plazo, al menos de los últimos 20 años, del comportamiento de este indicador para que sea considerado en la discusión del salario mínimo”.
En caso de no llegar a un acuerdo, el Gobierno tendrá hasta el 30 de diciembre para fijar el aumento mediante decreto. Aunque el ministro Sanguino se ha mostrado optimista frente a la posibilidad de una concertación, parece poco probable que esta se alcance en la jornada de hoy.
La clasificación de The Economist se basa en cinco indicadores macroeconómicos: inflación, amplitud de la inflación (inflation breadth), Producto Interno Bruto (PIB), empleo y desempeño bursátil
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