El número de nuevas empresas fundadas por mujeres en México llegó a duplicar la tasa de emprendimiento de la población masculina en el último año
El continente americano se está quedando rezagado en el desarrollo de habilidades digitales en la educación superior, lo que puede afectar los niveles y la calidad de la empleabilidad de las personas jóvenes
El rector de la Universidad del Norte presentó el informe que evidencia desigualdades entre la región Caribe y el resto del país. Solo 32,5 % de docentes de educación básica y media tiene un posgrado
Además del sueldo, hay otros elementos que los buscadores de empleo deben considerar para saber si la vacante hace match con su perfil
La ausencia de crecimiento profesional y la poca posibilidad de obtener incrementos salariales son los elementos que los trabajadores reportan como razones para perder la motivación.
Si los gobiernos invirtieran US$1,3 billones en los empleos sociales de aquí a 2030 menos de ocho años el rendimiento sería de US$3,1 billones en el PIB.
La planeación de talento es un proceso estratégico e imprescindible en la sostenibilidad de cualquier negocio. Para ello es clave realizar un inventario de capacidades organizacionales, basado en las habilidades
El acoso laboral es una de las violencias más frecuentes en los centros de trabajo y una realidad que provoca miles de renuncias cada año en el país.
Las tradiciones culturales que tiene cada empresa, aunque puedan parecer mero entretenimiento o hasta algo insignificante, son actividades que pueden mejorar la colaboración entre equipos
Los líderes globales nunca deben asumir que por hablar el mismo idioma o pertenecer a la misma región tendrán la misma problemática
Dos de cada tres empleados en México han tenido que lidiar y trabajar codo a codo con compañeros con personalidades conflictivas que hacen más complicado el ambiente
Según una investigación de la plataforma Asana, al año se gastan 129 horas sólo en trabajo duplicado, eso sin contar el tiempo para responder mensajes y correos.
Los intereses y percepciones de cada persona trabajadora frente a los desafíos del futuro del trabajo definen el rol que asumirá ante la demanda de nuevas habilidades
La analítica de personas permite romper paradigmas organizacionales y ayuda a diseñar espacios y esquemas de trabajo acordes a la relación que tienen éstos con el valor que pueden generar
Durante años al interior de las empresas se ha vinculado la productividad con las horas de trabajo, lo que ha generado una falsa sensación de gran desempeño al trabajar jornadas extensas
La ausencia de indicadores y la falta de unificación de experiencias son parte de los problemas que enfrentan las organizaciones para realmente ser atractivas para el talento
La falta de un modelo de entrevista por competencias puede ser la respuesta al por qué una empresa contrata a profesionistas con mucha experiencia
En un modelo que combina labores presenciales y a distancia, la cantidad de días de trabajo en las oficinas sí puede indicir en los resultados esperados para los colaboradores
La capacitación de las personas trabajadoras es uno de los pilares en el crecimiento de los negocios, pues con ella se desarrollan las competencias que necesita la empresa
El organismo advirtió que la interrelación de diversas crisis internacionales en los primeros meses del año ya ha incidido en el desempeño de los mercados laborales
