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La compañía pagará esa cantidad a los analistas de primer año en las divisiones corporativas y de banca de inversión globales, mercados globales
Bank of America Corp. está aumentando los salarios base nuevamente, elevando el salario de los banqueros junior en toda la firma a US$100.000 desde US$95.000 en un intento por seguir siendo competitivo en la guerra por los jóvenes talentos en Wall Street.
La compañía pagará esa cantidad a los analistas de primer año en las divisiones corporativas y de banca de inversión globales, mercados globales y de investigación global, según una persona con conocimiento del tema. Los analistas de segundo año recibirán una base de US$105.000, mientras que los de tercer año recibirán US$110.000, dijo la persona, que pidió no ser identificada al discutir información privada.
"Fomentar un entorno en el que se pueda construir una carrera de larga duración es de suma importancia para nosotros", escribió el comité ejecutivo del equipo de banca y mercados globales de Bank of America en un memorando a los empleados el viernes.
En abril, el prestamista se convirtió en el primero en Wall Street en ofrecer salarios más altos y otros incentivos frente a sus banqueros de menor rango, que han estado luchando bajo una abrumadora carga de trabajo durante la pandemia. Otros han repartido bonificaciones, ofrecido vacaciones y prohibido el trabajo de fin de semana para aliviar las presiones.
A pesar de la competencia, BofA confía en que podrá retener a los jóvenes talentos mientras las firmas de Wall Street suben los salarios de los banqueros junior quemados por la pandemia, dijo el presidente ejecutivo Brian Moynihan en una entrevista con Bloomberg TV el mes pasado.
Los graduados universitarios talentosos están atrayendo ofertas competitivas de capital privado y otros prestamistas, y esa competencia está “bien” ya que Bank of America busca agregar personas, dijo Moynihan.
La firma con sede en Charlotte, Carolina del Norte, ha lanzado iniciativas en la última década para ayudar a los banqueros junior a aprender e interactuar con los clientes, darles acceso a líderes senior, aumentar la productividad y obtener recursos para el bienestar físico y emocional. Los altos directivos de la empresa comenzaron a organizar eventos de registro de grupos pequeños con banqueros junior para iniciar el diálogo interno.
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