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Según un estudio de la IFC en 2024, las mujeres aún enfrentan una baja representación en puestos de liderazgo dentro del sector financiero en América Latina
En el Mes de la Mujer, nuam, la integración de las bolsas de valores de Chile, Colombia y Perú, se sumó a la iniciativa global “Ring the Bell for Gender Equality”, promovida por la Federación Mundial de Bolsas, esta iniciativa busca impulsar la equidad de género y fortalecer el liderazgo femenino en el sector financiero.
Las bolsas de Santiago, Bogotá y Lima abrieron al tiempo el mercado con un toque de campana simbólico, el evento reunió a líderes del sector financiero, directivos de empresas y representantes de gremios.
Según estudio de la Corporación Financiera Internacional, en 2024 las mujeres aún enfrentan una baja representación en puestos de liderazgo en el sector financiero en América Latina. En promedio, ocupan solo 16% de los cargos en juntas directivas, 6% de las presidencias, 9% de las posiciones de CEO y 12% de los roles de CFO.
Colombia lidera la región con la mayor participación femenina en juntas directivas 20%, seguida de Chile 17% y Perú 15%. Sin embargo, en estos países todavía hay un número significativo de juntas conformadas únicamente por hombres, especialmente en Perú donde 45% de las juntas son mayormente masculinas.
"El Ring the Bell for Gender Equality es una tradición con más de una década de historia, pero esta es la primera vez que lo hacemos simultáneamente como nuam. Me enorgullece ver cómo nuestras bolsas se unen para visibilizar la importancia de la equidad de género y fortalecer el liderazgo femenino en la industria financiera. La diversidad no solo es un pilar de la inclusión, sino también un motor clave de la innovación y el crecimiento del sector. Indudablemente, juntos, somos más fuertes”. Destacó Juan Pablo Córdoba, CEO de nuam.
El evento también incluyó paneles y discusiones en cada país con la participación de figuras importantes del sector financiero. En Chile, la Comisión para el Mercado Financiero lideró el debate, mientras que en Colombia y Perú se presentaron estudios sobre el impacto de la inclusión femenina en el sector.
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