Hoy, 199 mujeres hacen parte de las juntas directivas de las 137 empresas emisores de valores en Colombia, según datos de Cegc
Según el estudio, las compañías fueron evaluadas teniendo en cuenta los cinco principios mundiales para empresas incluyentes como son respetar los derechos humanos o eliminar la discriminación
En el marco del foro “Inclusión y equidad en las 1.00 que más facturan” , varios directivos del país hablaron acerca de cómo tener un liderazgo inclusivo
Mia Perdomo, CEO y cofundadora de Aequales, destacó que hay que aumentar el porcentaje de mujeres en cargos directivos
La norma indica que cualquier universidad pública que incumpla la medida no podrá gastar los fondos estatales que se le asignen
Esta información se desprende de un nuevo informe del Center for American Progress, un grupo de reflexión no partidista
El objetivo del encuentro era poner sobre la mesa lo que se necesita para que los hombres hagan parte de la transformación cultural frente a la equidad de género
Según Aequales, las empresas todavía necesitan pasar del compromiso a la acción estratégica integral, con objetivos priorizados
El estudio de la firma Aequales también reveló que solo 35% de los puestos de liderazgo ejecutivo en la región están ocupados por mujeres
La iniciativa espera mejorar la calidad de vida de estas mujeres y de sus familias, al tiempo que adquieren autonomía económica
Algunas de las campañas que adelanta la compañía son: el protocolo de violencias basadas en género y el programa de subsidio de menstruación
En el ForoLR de Optimismo se explicó que es necesario cerrar aún las brechas en equidad de género en el sector empresarial
Pese a ser un incremento importante frente a años anteriores, sigue habiendo un rezago en la equidad de género en cargos decisorios
Estas empresas se han enfocado en trabajar por la sostenibilidad social para garantizar la equidad de género en los equipos
El Club del 30% cuenta con más de 1.000 miembros de juntas directivas que se han comprometido con lograr al menos 30% de representación femenina en las juntas directivas
Este Índice mide el desempeño de las compañías listadas en bolsa en la promoción y reporte de métricas relativas al género
Según la Federación Colombiana de Gestión Humana, la brecha más alta se da en los departamentos de Cundinamarca y Bolívar
El ranking The World’s Top Female-Friendly Companies resalta las 400 compañías con las mejores prácticas para promover la igualdad de género y diversidad
