Las acciones que estimulen el elogio dentro de una empresa deben procurarse entre pares, desde y hacia todos los colaboradores, no solo desde el liderazgo
Los resultados del reciente Estudio de Capacidad de Cambio Organizacional 2023 muestra que de las empresas evaluadas solo 8% tiene una la gestión del cambio incorporada en sus proyectos
Una de las claves para retener empleados talentosos es invertir en su desarrollo profesional, a través de programas de capacitación
El realizar listas permite visualizar y priorizar las actividades pendientes, lo que influye en tener una mejor capacidad de atenderlas
Las empresas no creen que no es de su incumbencia, pero lo es, pues deben mantener un ambiente de trabajo sano y libre de violencia
Fomentar un clima laboral favorable, aumentar la motivación con un enriquecimiento de puesto y empoderar incrementa el rendimiento y compromiso con la empresa.
Para demostrar que es merecedor del cargo, más allá de ser familiar de, debe prepararse profesionalmente y ser un buen líder
Es importante controlar el entorno y buscar un lugar privado que no vulnere la sensibilidad de quien recibe algún cuestionamiento
La ausencia de crecimiento profesional y la poca posibilidad de obtener incrementos salariales son los elementos que los trabajadores reportan como razones para perder la motivación.
Las tradiciones culturales que tiene cada empresa, aunque puedan parecer mero entretenimiento o hasta algo insignificante, son actividades que pueden mejorar la colaboración entre equipos
Dos de cada tres empleados en México han tenido que lidiar y trabajar codo a codo con compañeros con personalidades conflictivas que hacen más complicado el ambiente
Según una investigación de la plataforma Asana, al año se gastan 129 horas sólo en trabajo duplicado, eso sin contar el tiempo para responder mensajes y correos.
La ausencia de indicadores y la falta de unificación de experiencias son parte de los problemas que enfrentan las organizaciones para realmente ser atractivas para el talento
Este tipo de líder es aquel que ejerce su cargo a partir de la premisa de “yo soy el único que piensa o decido" en la empresa
La adaptación a los cambios, el trabajo en equipo y el bienestar de los trabajadores son parte de los temas relevantes en materia de talento para mantener la competitividad
Alrededor de 96% del personal laboral se siente orgulloso de trabajar en el centro comercial; y 93% quiere trabajar en la empresa a largo plazo
