Lo que le gusta a mi jefe a mí me encanta

Esta expresión común en las empresas que reflejaba una táctica para lograr la preferencia y los ascensos de su superior está cayendo en desuso pues las instituciones de educación superior han cambiado la preparación para el empleo por competencias para emprender y las empresas han migrado a modelos de liderazgo inspirador centrado en el desarrollo de talentos en el marco de un propósito superior que, cohesiona equipos y que es determinante para el cumplimiento de metas.

En el semillero de jóvenes también hay una aproximación crítica donde ellos no están dispuestos a ser empleados eternos, a aprender solo un oficio ni a perder su libertad y eso hace que la juventud de este siglo siempre esté haciendo análisis y comparaciones; un ejemplo: cuanto es el costo de la matricula universitaria y el sostenimiento, todo esto comparado con el costo de tener su emprendimiento propio y adquirir experiencia de la vida real. Es así como Colombia hoy, y pese a todo, sigue creciendo, sigue ensayando y sigue aprendiendo. Todos unos conquistadores.

La segunda categoría son los que no tienen que reírse de los chistes del jefe, son los que la vida los vuelve empresarios; ellos: mujeres y hombres luchadores que por circunstancias de la vida terminan identificando una oportunidad y arriesgan absolutamente todo, pasado, presente y futuro para salir adelante. Con los negocios más ingeniosos, de la mano de su cónyuge y familia se organizan para ofrecer alguna solución a la necesidad que ven en su entorno: venta de empanadas, lustro de zapatos, acarreo de carga, arreglo de electrodomésticos, transporte de personas. Todos unos héroes.

La tercera categoría son los que los parientes son sus jefes y son quienes reciben la confianza, el legado y el patrimonio de la familia y toman la decisión de dar lo mejor para persistir en el negocio y en perseguir un futuro diseñado por sus padres o abuelos y que tienen el gran reto de encontrar las oportunidades de mejora y crecimiento de una empresa que le ha dado el bienestar a la familia. Todos unos gladiadores.

La sumatoria de esos campeones hace que en Colombia se creen diariamente 93 micronegocios, se funden 250.000 pymes al año de las cuales 90% son microempresas, en estas empresas labora más de 80% de las fuerzas productivas del país (Prof. Juanita Moreno) . En 2021 se registraron 5,4 millones de micro, pequeñas y medianas empresas y el Dane estima que estas empresas representan el 90% del sector productivo. las Pymes generan 40% el PIB nacional.

Todos estos empresarios son hoy los sobrevivientes de la violencia y la pandemia, son también los ejemplos en sus familias e inspiración para sus comunidades, empleadores, piezas fundamentales de la economía y para el gobierno los pagadores de impuestos nacionales, regionales y locales.

Todos ellos pequeños, medianos y grandes por estos días están con lápiz y calculadora para analizando costos y priorizando pagos de insumos que suben y siguen subiendo, el costo del combustible y el transporte lo trepan por decreto y los costos laborales que avizora aumentos impagables. Como dijo una líder y empresaria rural: “nosotros somos líderes en nuestros negocios y jefes del gobierno pues somos los que los elegimos y les pagamos para que funcionen y si no funcionan, simplemente no vamos a pagarles los impuestos”