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El listado Top Líderes Lgbti+ 2025 es una iniciativa por la Diversidad e Inclusión Lgbti+, en colaboración con Actualidad Económica y El Mundo
La realeza de España, encabezada por el rey Felipe VI y Letizia Ortiz Rocasolano, reina consorte, apadrinó por primera vez la iniciativa del Top Líderes Lgbti+ 2025, el mensaje que el país está transmitiendo es contundente, la inclusión hace parte de su agenda.
Junio es conocido a nivel mundial dado que se celebra y visibiliza a la comunidad Lgbti+, que se compone de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, y más. Marcas, gremios y personas pertenecientes a la comunidad se unen para conmemorar la lucha histórica por los derechos de este grupo, reconocer los logros de la comunidad y continuar abogando por la igualdad y la inclusión.
En una entrevista para el medio español El Mundo, Borja Sainz de Aja, presidente de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión Lgbti, explicó que a pesar de la diversidad de la que se compone la comunidad, coinciden en un mismo malestar y es el no sentirse parte de la sociedad que habitan. Por esto la aceptación de la Casa Real representa un hito para el país.
El listado Top Líderes Lgbti+ 2025 es una iniciativa de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión Lgbti+, Redi, en colaboración con Actualidad Económica de el medio El Mundo. En su tercera edición, este reconocimiento busca visibilizar y premiar a personas y empresas en España que lideran el cambio hacia entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos.
El listado destaca a individuos y organizaciones que promueven activamente la inclusión del colectivo Lgbti+ en el ámbito profesional. Entre las categorías está la alta dirección, es decir personas que han manifestado públicamente ser parte del colectivo y ocupan altos cargos e impulsan la diversidad desde el sector empresarial.
Por otra parte está la categoría de impulso y motor, que se basa en los profesionales que promueven espacios seguros y políticas seguras para sus equipos de trabajo; también existe la categoría de personas aliadas, es decir individuos que sin ser parte del colectivo intervienen para que haya inclusión en sus espacios de trabajo.
Finalmente esta la categoría de empresas inclusivas, son organizaciones que incluyen en su cultura empresarial dinámicas de respeto e inclusión para las personas pertenecientes a la comunidad Lgbti+.
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