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Países con mayor representación en la demanda de talento digital en Latinoamérica
TECNOLOGÍA

Colombia, entre los países con mayor representación en la demanda de talento digital

domingo, 27 de abril de 2025

Países con mayor representación en la demanda de talento digital en Latinoamérica

Foto: Gráfico LR

El estudio también mostró los cinco perfiles digitales más demandados en el país. El primero de ellos es desarrollador de Software con 33%

Con los avances en las tecnologías de los últimos años, Colombia también ha enfrentado un crecimiento en la transformación digital. Según el informe de Top Perfiles Digitales 2025, realizado por Inesdi Business Techschool junto a OBS Business School, Colombia está entre los cinco primeros países de Latinoamérica con mayor representación en la demanda de talento digital.

Según el estudio, Colombia cuenta con 12,583 posiciones en el ámbito digital, lo que se traduce en 8% del total del mercado laboral. El país es superado en la región por Argentina con 16%, México con 13% y Chile con 12%. Colombia iguala a Perú con 8% y supera a Ecuador con 1%.

Países con mayor representación en la demanda de talento digital en Latinoamérica
Gráfico LR

El estudio también mostró los cinco perfiles digitales más demandados en el país. El primero de ellos es desarrollador de Software con 33%, seguido de Community Manager con 11%, Consultor o Profesional TIC con 7%, Diseñador Digital, UI, UX con 5% y Administrador de Bases de Datos con 5%.

El informe también destacó las habilidades técnicas y habilidades blandas que más se demandan en los perfiles digitales. En cuanto a las primeras, se destaca la Inteligencia Artificial y automatización, el Cloud Computing, el Marketing Digital con énfasis en Paid Media, Growth Marketing y CRM, el Análisis de datos y Businees Intelligence y la Gestión de proyectos digitales con metodologías ágiles.

Mientras que en cuanto a las habilidades blandas se destacaron el liderazgo y gestión de equipos digitales, el pensamiento analítico y resolución de problemas, la adaptabilidad y aprendizaje continuo, la empatía y colaboración interdisciplinaria, las habilidades de negociación y toma de decisiones, y la formación y actualización.

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