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Colombia, cuarta en mujeres en alta dirección
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Un estudio de Mujeres en los Negocios 2026 elaborado por Grant Thornton ubica al país solo por detrás de Sudáfrica, Filipinas y Tailandia en liderazgo femenino empresarial
¿Por qué cada vez más mujeres están tomando decisiones en las empresas en Colombia? Durante años, los cargos más altos de las empresas estuvieron dominados por hombres en casi todo el mundo. Sin embargo, esa realidad está cambiando y Colombia se está convirtiendo en uno de los ejemplos más claros de esa transformación. El país se ubicó como el cuarto con mayor presencia de mujeres en cargos de alta dirección a nivel global, con 43,4%, según el estudio Mujeres en los Negocios 2026 elaborado por Grant Thornton.
El ranking ubica a Colombia solo por detrás de Sudáfrica (47,3%), Filipinas (44,5%) y Tailandia (44,1%). Además, el país supera a economías como Canadá, Irlanda o Turquía y se posiciona como uno de los mercados con mayor liderazgo femenino en las empresas.
El dato es aún más relevante si se compara con el promedio global. En el mundo, solo 32,9% de los cargos de alta dirección en empresas medianas está ocupado por mujeres, lo que significa que Colombia supera esa cifra en más de 10 puntos porcentuales.
Además, el informe destaca otro dato llamativo: Colombia está entre los países donde ya no se registran empresas con equipos directivos completamente masculinos dentro de la muestra analizada. Y es que el avance no ocurrió de la noche a la mañana. Para expertos, el liderazgo femenino en el país es el resultado de transformaciones sociales, educativas y culturales.
Para Catherine Pereira, decana de la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana, uno de los factores clave fue el cambio en la forma en que el país empezó a formar a las mujeres. “Hace aproximadamente 35 años en Colombia se empezó a educar a las mujeres no solo para las responsabilidades del hogar y la familia, sino también para el trabajo. Con ello creció el número de mujeres que accedían a la educación superior”, explicó.
Ese proceso transformó gradualmente el mercado laboral. Hoy, en muchas universidades colombianas, la mayoría de estudiantes que ingresan son mujeres, lo que amplía la base de talento femenino que puede llegar a cargos directivos en empresas y organizaciones. “El país lleva años desarrollando una cultura de formar mujeres para el trabajo, lo cual ha modificado estereotipos y les ha permitido tener más oportunidades, liderar organizaciones y aportar resultados”, agregó Pereira.
Otra explicación del avance es que muchas empresas comenzaron a ver la igualdad de género no solo como una meta social, sino como una decisión estratégica. Para Viviana Marín, vicerrectora académica de la Universidad de San Buenaventura en Bogotá, el cambio en la mentalidad del sector privado ha sido determinante. “En el empresariado, la conversación dejó de ser solo reputacional y empezó a verse como una decisión de competitividad”, dijo.
Cada vez más compañías implementan políticas de diversidad, equidad e inclusión dentro de sus estrategias de talento. De hecho, estudios recientes muestran que una gran parte de las empresas ya cuenta con programas orientados a promover la participación femenina.
Este cambio también está ligado a la estructura del mercado laboral colombiano. Sectores como comercio, educación, salud y servicios, donde históricamente ha habido una fuerte presencia femenina, han servido como una cantera de talento que luego puede escalar a posiciones directivas. “Cuando hay referentes femeninos visibles, el ascenso deja de verse como una excepción”, explicó Marín.
“En el país hoy el sector público aporta un porcentaje importante de mujeres en posiciones de dirección, de hecho, el doble de lo que se encuentra en el privado”
“Las concentraciones de mujeres ocupadas estuvieron en comercio y reparación de vehículos, administración pública, educación, salud y actividades de servicios”
El crecimiento del liderazgo femenino también está relacionado con el aumento del nivel educativo de las mujeres en el país. Para Tatiana Gélvez Rubio, docente e investigadora de la Facultad de Economía de la Universidad Externado de Colombia, el acceso a la educación superior ha sido uno de los motores más importantes del cambio.
“Las mujeres presentan niveles educativos cada vez más altos frente a sus homólogos masculinos”, explicó. Las cifras reflejan esta tendencia. En los últimos años, las mujeres han representado más de la mitad de los estudiantes que ingresan a la educación superior en el país y también la mayoría de los graduados universitarios.
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