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Foro Liderazgo, Mujeres y Competitividad
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Reunió a públicos y privados para examinar barreras que frenan el liderazgo y la autonomía económica de mujeres
En Colombia hay cerca de 19 millones de mujeres en edad de trabajar, pero solo la mitad participa en el mercado laboral.
La cifra, presentada durante el foro Liderazgo, Mujeres, Competitividad: Alianzas para el desarrollo y la reconstrucción en Colombia, evidencia una de las principales contradicciones de la economía nacional: mientras las mujeres cuentan con niveles de formación cada vez mayores, todavía enfrentan barreras para acceder a empleos, generar ingresos y ocupar posiciones de decisión.
La situación fue uno de los puntos centrales del panel sobre oportunidades para el crecimiento económico de Colombia, en el que representantes del Consejo Gremial Nacional, Asobancaria, ProBoyacá y Business Sweden discutieron qué necesita el país para incorporar más mujeres a los sectores productivos y qué responsabilidades deben asumir las empresas y las instituciones públicas.
Uno de los primeros asuntos fue la necesidad de reconocer que la formación, por sí sola, no garantiza la inclusión laboral.
Sandra Murcia, directora del Consejo Gremial Nacional, señaló que las empresas deben acompañar los procesos educativos con oportunidades reales de contratación, incentivos al primer empleo y condiciones que permitan a las mujeres desarrollar sus carreras.
“Podemos tener muchas personas capacitadas, pero si no existe la oportunidad de ingresar al mercado laboral, no estamos logrando una verdadera inclusión”, planteó Murcia, quien también llamó la atención sobre las diferencias salariales que persisten incluso entre personas que desempeñan cargos equivalentes.
La discusión también puso en evidencia que las brechas no desaparecen necesariamente cuando las mujeres consiguen ingresar a una organización.
Daniel Lacouture, director de sostenibilidad de Asobancaria, explicó que, aunque las mujeres representan 59 % de los colaboradores del sector financiero, su participación disminuye cuando se asciende en la estructura jerárquica de las entidades.
Para el sector, el desafío está en ampliar su presencia en los niveles directivos y en las juntas, pero también en revisar las condiciones de acceso a los servicios financieros. Lacouture señaló que actualmente existe una brecha de 7,5 pps. en el acceso a productos financieros y de 3,7 pps. en el acceso al crédito entre hombres y mujeres.
Uno de los puntos comunes entre los participantes fue la economía del cuidado. La responsabilidad desproporcionada que asumen las mujeres en las tareas domésticas, la crianza y la atención de personas mayores continúa afectando su posibilidad de estudiar, trabajar y acceder a mejores oportunidades.
Gheidy Gallo, presidenta ejecutiva de ProBoyacá, sostuvo que la infraestructura de cuidado debe convertirse en una prioridad de la política económica y de las decisiones empresariales.
Para ella, la reconstrucción de las regiones afectadas por las emergencias también representa una oportunidad para desarrollar modelos de infraestructura que respondan a estas necesidades.
“Si queremos que más mujeres participen en la economía, necesitamos infraestructura de cuidado. No podemos seguir dejando esta responsabilidad exclusivamente en los hogares”, fue uno de los planteamientos centrales de su intervención.
“Desde la RedPRO estamos listos para que las conversaciones sobre la participación laboral de las mujeres sean accionables desde los territorios”.
Desde la experiencia internacional, Yasmin Maya, representante de Business Sweden, presentó algunas prácticas empresariales que podrían adaptarse en Colombia.
Entre ellas, destacó los modelos de licencia parental que promueven la participación de los hombres en el cuidado y los mecanismos de contratación que exigen a los responsables de seleccionar personal formarse en equidad y diversidad.
Su planteamiento fue que la igualdad de género no puede quedar exclusivamente en manos de las áreas de recursos humanos: debe convertirse en una responsabilidad de quienes toman decisiones en todos los niveles de las organizaciones.
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