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Un reporte del Financial Times mostró que el porcentaje de trabajadores que plantea centrarse en la equidad e inclusión es mucho menor
¿Qué tanto afecta el origen étnico el éxito? Un reciente reporte del Financial Times, con cifras del Centro de Investigación Pew, mostró que la mayoría de estadounidenses blancos cree que no es ni más fácil ni más difícil tener éxito en sus trabajos por su color de piel.
Mientras que del lado de las minorías, solo 2 de cada 10 trabajadores afroamericanos considera que ser blanco no tiene ninguna influencia. En contraste casi ocho de cada diez señaló que es bueno incrementar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Los hispanos son un poco más afines a los resultados de la población blanca, pues un mayor porcentaje señaló que el origen étnico no influye en el éxito laboral. Sin embargo, frente a casi 40% de población blanca que opina que hay que enfocarse en la inclusión, entre los latinos el porcentaje se acerca a 60%.
Por la misma línea va la percepción de los asiáticos, pues casi siete de cada 10 dice que es bueno mejorar en inclusión y equidad. Además, al revisar qué porcentaje piensa que ser blanco no influye en el éxito la cifra se acerca a 30%.
A la par con las opiniones está el reciente fallo de la Corte Suprema de EE.UU. con el que se busca frenar la consideración de la raza en las admisiones a la educación universitaria, pues según cifras de Ipsos Mori, mientras 60% de los estadounidenses blancos aprobaron el ingreso a una institución, casi 52% de los adultos negros fueron rechazados.
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