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Miguel Largacha, presidente de Porvenir
LABORAL

Retiros de cesantías en Porvenir alcanzaron $3,79 billones durante el primer semestre

lunes, 21 de julio de 2025

Miguel Largacha, presidente de Porvenir, entidad que informó que, durante el primer semestre, los retiros de cesantías de los afiliados alcanzaron $3,79 billones.

Foto: Alejandro Lugo/LR

Afiliados utilizaron esta prestación, en su mayoría, para compra de vivienda, $1,25 billones, seguida por retiros por terminación de contrato, $1,19 billones

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Los retiros de cesantías en Porvenir alcanzaron $3,79 billones en el primer semestre de este año, lo que representa un aumento de 5,6% frente al mismo periodo de 2024, cuando la cifra llegó a $3,58 billones.

Afiliados utilizaron esta prestación, en su mayoría, para compra de vivienda, $1,25 billones, seguida por retiros por terminación de contrato, $1,19 billones. Se suman $925.662 millones destinados a reparaciones locativas, $264.609 millones para educación y $150.547 millones correspondientes a otros retiros autorizados por la ley.

La compañía indicó que, entre enero y junio de este año, se atendieron 1,24 millones solicitudes de retiro de cesantías. Esta cifra representa una disminución cercana a 3,8% respecto al mismo periodo de 2024, cuando se registraron 1,29 millones.

Respecto al uso de canales, internet fue el medio más utilizado, concentrando 44,05% de las transacciones con un crecimiento de 12,5% frente al año anterior. Le siguieron Av. Villas, 36,55%, Reval (10,08%), oficinas físicas (9,31%) y otros mecanismos.

Erik Moncada, vicepresidente de Clientes y Operaciones de Porvenir, destacó que “casi la mitad de nuestros afiliados hacen sus retiros a través de canales digitales, lo cual demuestra la confianza y facilidad que ofrecen herramientas como, el portal web, el Chat Porvenir y la App Porvenir. Todos los trámites son gratuitos y seguros”.

El vocero también recordó que “las cesantías son un ahorro con propósito que cumple un rol social muy importante que apalancan el progreso financiero. Invito a todos los trabajadores a usarlas de forma consciente, para afrontar momentos de inestabilidad o cumplir proyectos personales clave como estudiar o comprar vivienda”.

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