ABC sobre las cesantías, a falta de una semana para que los empleadores la paguen

Se avecina el pago de las cesantías y varias empresas ya están dedicadas a cumplir con esta obligación. El próximo 14 de febrero es la fecha máxima que tienen los empleadores para consignarlas en el fondo correspondiente, por eso, es importante que entienda qué son y cómo calcularlas.

Se trata, como explica Felipe Galvis Rincón, gerente general de Aportes en Línea, de una “prestación social que se ha constituido como un ahorro de gran importancia social y, por supuesto, como un salvavidas para los trabajadores en caso de desempleo”.

Según reportó Asofondos, que agrupa a Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia, la terminación del contrato fue la principal razón por la que los trabajadores retiraron sus cesantías durante el año pasado. Esta causa representó $3,27 billones, es decir, 36% del total de dinero que se sacó , tras registrar un incremento de 12,6% versus el año anterior.

Sin embargo, existen otras razones para retirarlas. Javier Almanza, director del Área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, explicó que “esta prestación social se ha alejado un poco del origen que era financiar la subsistencia de la persona y se han ido regulando otros propósitos como compra, mejora de vivienda y pago de créditos estudiantiles”. La cifra de ahorro total en cesantías, tanto en los fondos privados como en el Fondo Nacional del Ahorro, llegó a $22 billones el año pasado. De estos, solo en el caso de los fondos privados, la mejora o liberación de vivienda fue la segunda principal razón, con $2,74 billones, mientras que para la adquisición de vivienda se retiraron $2,16 billones.

En el caso de educación, Porvenir resaltó que estas pueden usarse para estudios de educación superior como pregrado o posgrado, en instituciones certificadas por el Ministerio de Educación, o para educación no formal, en entidades habilitadas por la Secretaría de Educación. Su retiro puede ser parcial o total, y favorece tanto al trabajador, como a su cónyuge e hijos.

Tenga en cuenta que las cesantías aplican para las personas vinculadas con un contrato de trabajo, ya sea a término indefinido, fijo o por hora labor. Por el contrario, aquellas personas contratadas por prestación de servicios no tienen derecho a este beneficio.

¿Cómo se calculan?

Las empresas deben pagar un mes de salario por cada año que el trabajador esté vinculado con la empresa. Se toma como salario base el último devengado cuando este no haya tenido ninguna variación en los últimos tres meses. Si, por el contrario, es un salario que varía mes a mes, entonces equivale al promedio de lo que se haya devengado durante todo el año.

Para calcular el monto de esta prestación se debe utilizar esta fórmula: salario mensual x número de días laborados / 360. Lo que quiere decir que si usted devenga $2 millones mensuales y trabajó por ejemplo 200 días, entonces le correspondería $1,11 millones en cesantías.