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Sus ingresos registraron un incremento del 9% en 2024, llegando a los 7.8 billones de pesos, los cuales son reinvertidos en su totalidad en servicios y programas para las familias colombianas
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Además del requisito de ingresos, las cajas de compensación exigen que el afiliado haya trabajado al menos 96 horas durante el mes de causación del subsidio
El aumento del salario mínimo para 2026 no solo impactó el ingreso de los trabajadores, sino que también redefinió las reglas de acceso al subsidio familiar que administran las cajas de compensación en Colombia.
Con el nuevo Salario Mínimo Legal Mensual Vigente fijado en $1,75 millones, se actualizaron los topes salariales y los montos que recibirán los hogares beneficiarios, un ajuste que será determinante para millones de afiliados en todo el país.
Colsubsidio aseguró que “las cajas de compensación familiar son esenciales porque amplían las oportunidades de los trabajadores y sus familias, mejorando su calidad de vida y aportando al desarrollo del país”.
A partir de este año, podrán seguir recibiendo la cuota monetaria los trabajadores cuyo ingreso individual no supere los cuatro salarios mínimos, es decir, $7 millones. En el caso de los hogares con doble ingreso, la suma del salario del trabajador y su cónyuge no podrá exceder los seis salarios mínimos, equivalentes a $10,5 millones.
Además del requisito de ingresos, las cajas de compensación exigen que el afiliado haya trabajado al menos 96 horas durante el mes de causación del subsidio, condición necesaria tanto para los pagos en dinero como para los beneficios en especie.
El acceso al subsidio también depende de la conformación del núcleo familiar. La normativa vigente reconoce como personas a cargo a los hijos menores de edad, hijos con discapacidad sin límite de edad, padres mayores de 60 años sin pensión y hermanos huérfanos.
En el caso de los hijos mayores de 12 años, los beneficiarios deberán acreditar cada año su permanencia en el sistema educativo, dado que uno de los objetivos centrales del subsidio es incentivar la continuidad escolar.
“Nuestro compromiso es seguir construyendo puentes donde otros ven abismos. Servir para humanizar al que consideramos adversario", aseguró David Escobar Arango, director de Confama.
En cuanto a los montos, el valor de la cuota monetaria no será igual en todo el país. Para 2026, las estimaciones indican que el pago mensual estará entre $53.000 y $86.000, dependiendo de la región y de la caja de compensación. Entidades como Colsubsidio, Compensar, Cafam, Comfama, Comfenalco, Combarranquilla y Confacundi definirán el valor específico dentro de ese rango, según su ubicación y disponibilidad de recursos.
El esquema contempla beneficios adicionales para ciertos sectores. En el caso de los trabajadores del sector agropecuario, la cuota monetaria tendrá un incremento de 15%, mientras que los afiliados con personas con discapacidad a cargo recibirán el doble del subsidio ordinario.
Estos ajustes buscan responder a mayores niveles de vulnerabilidad económica y a las necesidades particulares de estas poblaciones.
El subsidio familiar puede entregarse en dinero o mediante apoyos en especie, como bonos, mercados, kits escolares o servicios de bienestar y recreación, según la política de cada caja. Este beneficio no constituye salario ni incide en el cálculo de prestaciones sociales.
Sin embargo, tiene un límite de tiempo: si el trabajador no reclama la cuota dentro de los tres años posteriores a su reconocimiento, el derecho prescribe, de acuerdo con la Ley 21 de 1982.
Para acceder al subsidio, los afiliados deben realizar el trámite directamente ante su caja de compensación, presentando los documentos que acrediten la relación familiar y la dependencia económica.
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