Las empresas deben enfocarse cada vez más en lograr una verdadera y buena relación entre la vida laboral y la vida personal
Luis Felipe Betancur
Expertos recomiendan evaluar ciertos requisitos para garantizar el bienestar laboral como tener espacios seguros, la formación profesional y el soporte emocional
Las personas y clientes valoran un ambiente sano. El bienestar laboral se ha convertido casi que en un requisito para las compañías
Programas de bienestar bien diseñados por las empresas pueden ofrecer seguridad psicológica, mejores entornos, mayor productividad y retención del talento
Por muchos años, la relación entre empresa y derecho ha funcionado de manera bastante simple. Primero se concebía el negocio y después aparecían los abogados. Su labor consistía en revisar contratos, conseguir permisos, advertir riesgos y dictaminar si aquello que los empresarios habían imaginado podía hacerse o no. Dicho modelo se está quedando obsoleto
Cada vez más compañías incorporan el impacto social y ambiental a su modelo de negocio, buscando que el crecimiento económico también se traduzca en bienestar para sus trabajadores, comunidades y cadenas de valor
El Caribe es una región clave para la economía, y eso lo demuestra su PIB, su mercado laboral y sus grandes proyectos de infraestructura
¿Qué tan felices son los trabajadores y cuáles empresas ofrecen los mejores entornos laborales? Building Happiness 2026 analiza la percepción de más de 151.000 colaboradores de 1.454 organizaciones y muestra el panorama de la felicidad organizacional, con Colombia a la cabeza de la medición regional.
