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Las empresas deben enfocarse cada vez más en lograr una verdadera y buena relación entre la vida laboral y la vida personal
Las opciones funcionan a través de suscripciones realizadas por los empleadores
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Las distintas soluciones ofrecen seguros de vida, medicina prepagada, atención psicológica, educación y hasta programas de actividad física
Existen diversas opciones digitales y de fácil acceso en la actualidad que permiten gestionar programas de beneficios para colaboradores.
Entre las ventajas que se ofrecen están descuentos en tiendas de comercio, restaurantes, acceso a educación, fomento de hábitos saludables, programas de actividad física o soporte emocional con profesionales.
En un breve sondeo se encontraron diversas plataformas online como: Gointegro, una solución de experiencias digitales, flexibles e integradas que facilita la comunicación entre los equipos, los programas de reconocimiento y puntos canjeables en un market place interno.
Betterfly, una solución que une el mundo de los seguros con el bienestar, proporcionando pólizas para los trabajadores, además de beneficios educativos y comerciales; y GoMango, una plataforma con descuentos comerciales exclusivos, programas de actividad física y beneficios.
Hacer una buena gestión de la felicidad de los colaboradores puede aumentar de forma considerable la productividad de las compañías. la retroalimentación es clave en este proceso
Colsubsidio, Compensar y Comfama explican cuáles son las iniciativas en el tema de bienestar laboral que les ofrecen a los trabajadores y a las empresas
Andrés Bernal, CEO de Teleperformance en Middle Américas, habló sobre las iniciativas que lideran en torno al bienestar laboral
