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Las empresas deben enfocarse cada vez más en lograr una verdadera y buena relación entre la vida laboral y la vida personal
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Las distintas soluciones ofrecen seguros de vida, medicina prepagada, atención psicológica, educación y hasta programas de actividad física
Existen diversas opciones digitales y de fácil acceso en la actualidad que permiten gestionar programas de beneficios para colaboradores.
Entre las ventajas que se ofrecen están descuentos en tiendas de comercio, restaurantes, acceso a educación, fomento de hábitos saludables, programas de actividad física o soporte emocional con profesionales.
En un breve sondeo se encontraron diversas plataformas online como: Gointegro, una solución de experiencias digitales, flexibles e integradas que facilita la comunicación entre los equipos, los programas de reconocimiento y puntos canjeables en un market place interno.
Betterfly, una solución que une el mundo de los seguros con el bienestar, proporcionando pólizas para los trabajadores, además de beneficios educativos y comerciales; y GoMango, una plataforma con descuentos comerciales exclusivos, programas de actividad física y beneficios.
David Allen propone un enfoque práctico para abordar pequeñas tareas que se van acumulando y contribuyen al desorden mental
Hacer una buena gestión de la felicidad de los colaboradores puede aumentar de forma considerable la productividad de las compañías. la retroalimentación es clave en este proceso
Gerardo Castro, presidente del Banco de Occidente, habló de por qué la entidad fue elegida como el mejor lugar para trabajar
