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Las empresas deben enfocarse cada vez más en lograr una verdadera y buena relación entre la vida laboral y la vida personal
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Las distintas soluciones ofrecen seguros de vida, medicina prepagada, atención psicológica, educación y hasta programas de actividad física
Existen diversas opciones digitales y de fácil acceso en la actualidad que permiten gestionar programas de beneficios para colaboradores.
Entre las ventajas que se ofrecen están descuentos en tiendas de comercio, restaurantes, acceso a educación, fomento de hábitos saludables, programas de actividad física o soporte emocional con profesionales.
En un breve sondeo se encontraron diversas plataformas online como: Gointegro, una solución de experiencias digitales, flexibles e integradas que facilita la comunicación entre los equipos, los programas de reconocimiento y puntos canjeables en un market place interno.
Betterfly, una solución que une el mundo de los seguros con el bienestar, proporcionando pólizas para los trabajadores, además de beneficios educativos y comerciales; y GoMango, una plataforma con descuentos comerciales exclusivos, programas de actividad física y beneficios.
La firma Sapiens Lab realizó una encuesta con 500.000 personas y midió también a los países de América Latina
Andrés Bernal, CEO de Teleperformance en Middle Américas, habló sobre las iniciativas que lideran en torno al bienestar laboral
En el ranking de Great Place to Work Institute, sobre mejores lugares para laborar en el país, las empresas colombianas son las líderes
