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Laboral

El valor del bienestar


Las empresas deben enfocarse cada vez más en lograr una verdadera y buena relación entre la vida laboral y la vida personal

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Colsubsidio se posiciona como la muestra de éxito del modelo de alto impacto social

viernes, 22 de marzo de 2024

Colsubsidio se ha consolidado como una de las empresas más atractivas para los profesionales en Colombia,

Foto: Colsubsidio_Contenido patrocinado

Una organización comprometida con el cierre de brechas sociales desde el bienestar laboral, la inclusión, la equidad y la diversidad

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Se puede etiquetar actualmente a esta caja de compensación como empresa relevante, convertida en uno de los lugares más atractivos para trabajar, que desempeña un rol social fundamental en Colombia y ha puesto a las personas en el centro de su cultura organizacional, generándoles alto valor, sentido de pertenencia y profundo orgullo.

“Le apostamos a promover la felicidad entre nuestros empleados, elevar su calidad de vida y la de sus familias, ofrecerles oportunidades para que puedan consolidar sus metas laborales y ser cada día mejores seres humanos”, aseguró Martha Castaño, gerente de Talento Humano de Colsubsidio, agregando que a través del programa “VIVE: el bienestar está en tus manos”, lideran un modelo integral concentrado en las líneas de salud física, relaciones interpersonales y salud financiera.

En la primera se enfocan en el bienestar físico, laboral y mental de sus más de 19.000 trabajadores, reforzando la empatía y capacidad de construir equipos, así como la interacción, resolución y manejo de conflictos en su núcleo familiar. En ello, han capacitado más de 3.000 personas en cursos de primeros auxilios psicológicos y conciencia sobre reciclaje, uso eficiente del agua y disminución de la huella de carbono.

En salud financiera trabajan con su fuerza laboral integrada en un 60% por personas menores de 40 años y un 35% menores de 25 años, a quienes orientan para llevar una vida equilibrada desde el manejo diario del dinero, la cultura del ahorro y la posibilidad de adquirir vivienda propia o establecer un emprendimiento a futuro.

Diversidad, equidad e inclusión

La diversidad sexual, de género, etnias y la empleabilidad de personas con discapacidad, integran las cuatro aristas de la corporación. El 73% de sus trabajadores son mujeres y el 40% de ellas salen del trabajo a liderar sus hogares, por eso, es muy importante para la organización la equidad salarial. También han creado espacios de teletrabajo para colaboradores o aspirantes con discapacidades, contratan minorías étnicas en sus zonas de influencia y proveen ambientes y condiciones genuinos para integrar la diversidad sexual a los entornos laborales.

“Como el quinto empleador más grande de Colombia promovemos programas como Talento Joven para atraer universitarios recién egresados y que se enamoren de nuestro propósito superior de contribuir con su trabajo al cierre de brechas sociales para construir un mejor país”, confirmó Castaño.

También lideran Talento TEC para ofrecer el primer empleo a técnicos y tecnólogos egresados del Sena; el programa Semilleros para elevar las competencias de los empleados que aspiran a crecer en la organización; con su Banca de Talento Potencial capacitan en academias de agilidad, liderazgo y digital a quien desee un mejor trabajo y en su programa de encargos los jefes pueden promover personas con potencial de ocupar un cargo que ha quedado disponible por licencia, incapacidad médica o retiro.

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