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Presencia de D1 en Colombia
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La empresa dijo de que en caso de que están preparados para hacer uso de todos los mecanismos legales para "demostrar el cumplimiento de las obligaciones"
El Ministerio de Trabajo publicó las conclusiones, recomendaciones y hallazgos encontrados luego de realizar más de 200 inspecciones en las tiendas y centros de distribución de D1 entre el 3 de junio y el 13 de julio, lo que la empresa calificó como "un ejercicio de control sin precedentes por parte del Ministerio en la historia reciente del país, que atendimos con total disposición y responsabilidad".
Después de ello, la compañía se manifestó por medio de un comunicado de prensa en el que destacaron que son uno de los principales empleadores del país con más de 25.000 trabajadores vinculados directamente con contrato laboral a término indefinido.
En relación con los anuncios de la investigación adelantada por el Ministerio sobre la operación, señalaron que hasta el 14 de julio, D1 no ha sido notificado formalmente de ningún cargo en su contra y en caso de que esto ocurra harán uso de todos los mecanismos legales para demostrar el cumplimiento de las obligaciones.
"Hemos colaborado de manera abierta y respetuosa durante todo el proceso, reafirmando nuestro compromiso con el trabajo digno y el cumplimiento riguroso de la ley laboral en Colombia, incluyendo el respeto de la jornada maxima laboral legal, bienestar y todas las demás normas de salud y seguridad en el trabajo", afirmaron acerca de las inspecciones.
Aunque el Ministerio encontró cinco hallazgos sobre violaciones a la libertad sindical, D1 aseguró que cuenta con canales de comunicación abiertos con los nuestros trabajadores y valoran "el diálogo social como base de la relación al interior de la compañía".
En ese sentido, destacaron que están atentos y disponibles para atender la invitación que anunció el ministerio para reunirse y dialogar con D1.
"Seguiremos apostando por la generación de empleo digno y formal en todas las regiones del país. Igualmente, continuamos impulsando nuestros programas de inclusión laboral para personas con discapacidad, el fortalecimiento de oportunidades para los jóvenes, quienes representan la mayoría de nuestras nuevas contrataciones, dentro de los que se destacan más de 1.100 aprendices del Sena y las iniciativas para promover la equidad de género en todos los niveles de la organización", concluyó la empresa.
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