MinTrabajo ordenó intervención urgente de la ARL tras inspecciones de Tiendas D1

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A inicios de junio, el Ministerio del Trabajo inició una investigación sobre las condiciones laborales en las Tiendas D1, y el 10 de julio se anunció el cierre de uno de los 2.400 puntos de venta en el país. Tras ello se realizaron inspecciones en 263 tiendas y en seis centros de distribución.

Como conclusión de esta reunión, el Ministerio de Trabajo ordenó la intervención urgente de la Administradora de Riesgos Laborales, ARL, para revisar los riesgos físicos y psicosociales. También se recomendó que la empresa fortalezca los comités internos y garantice el derecho a la asociación sindical por medio de canales de denunciar.

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Una gran tarea es revisar modelo de contratación, teniendo en cuenta que las funciones que se señalan son demasiado amplias, revisar las jornadas extendidas y tiempos disponibles. También ordenaron revisar qué elementos de protección necesitan los trabajadores en tareas como descargar bultos o manipular elementos cortantes como bisturis.

También destacaron la preocupación por la falta de sillas para cajeros y cajeras, quienes a pesar de tener recomendación médica para no estar de pie, no cuentan con este elemento de trabajo.

Sandra Milena Muñoz Cañas, directora de Inspección, Vigilancia y Control del Ministerio del Trabajo, y viceministra encargada, destacó que seguirán haciendo revisiones sobre el reporte correcto de horas extras.

Otra decisión fue exigir la constratación de personal de servicios generales y de aseo, pues en los contratos se les exige "mantener limpia su área de trabajo" lo que implícitamente significa toda la línea de su caja. Adicional se exigió contratar personal de seguridad, considerando que actualmente no hay y los empleados se exponen a riesgos.

Como decisión final, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, anunció que se levanta la medida de cierre de la tienda en Engativá.

Hallazgos de la inspección

Después de realizar entrevistas, revisión documental e inspecciones no anunciadas, el Ministerio de Trabajo encontró hallazgos en cinco categorías: Contratación y Jornada Laboral, Violaciones a la Libertad Sindical, Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo, Infraestructura Deficiente y Afectaciones en la salud.

Contratación y Jornada Laboral

• Jornadas de trabajo de 8 horas con solo 30 minutos de pausa, no hay hora de almuerzo y/o cena.
• Contratación "Part Time" con disponibilidad de jornada completa.
• Horas extras no registradas, ni pagadas.
• Sobrecarga física en carga y descarga de los camiones que surten tiendas
• Falta de contratos físicos y manuales de funciones
• Descuentos arbitrarios por pérdidas o descuadres
• Sobre carga de labores en una sola persona: caja, surtido de góndolas, descarga del camión, almacenamiento de bodega, aseo, vigilancia, entre las más importantes
• Conductores con jornadas de mas de 12 horas, sin ayudante

Violaciones a la Libertad Sindical

• Persecución a líderes sindicales
• Retaliaciones por afiliación a integrantes en general
• Desconocimiento y omisión de cumplimiento de derechos sindicales
• Ausencia de formación y afiliación sindical
• Incumplimiento de acuerdos colectivos

Condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo

• Acoso laboral
• Accidentes de trabajo no reportados
• No implementación del SG-SST.
• Falta de Copasst y pausas activas.
• Riesgo por equipos y mobiliario inadecuado
• Alta exposición al riesgo público sin vigilancia
• Desconocimiento del riesgo psicosocial

Infraestructura Deficiente

• Bodegas pequeñas y pasillos bloqueados
• Instalaciones eléctricas peligrosas
• Solo un baño mixto por tienda
• Falta de zonas para descanso y alimentación

Afectaciones en la salud

• Estrés, trastornos del sueño, dolores musculares.
• Jornadas largas afectan la vida personal.
• Falta de protocolos frente al acoso y violencia.
• Secuelas de accidentes laborales
• Ausencia total de salas de lactancia