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Los organizadores buscan que las personas accedan de manera equitativa a oportunidades para que mejoren su calidad de vida
El 18 de noviembre entre las 6:30 p.m. y las 8:00 p.m. se lanzará el programa ‘INclusiones’ el cual es desarrollado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, Usaid, y la ONG Acdi / Voca, con el objetivo de disminuir las barreras que enfrentan mujeres, grupos étnicos, personas con discapacidad, adultos mayores, jóvenes, migrantes y la comunidad Lgbtiq+ en entornos sociales, empresariales, académicos, productivos y comunitarios.
Para estas organizaciones la inclusión es un reto, pero a la vez un pilar fundamental para el desarrollo de Colombia y sus procesos de reconciliación, un aspecto esencial en el trabajo que realizan en el país, razón por la que han creado el Programa de Alianzas para la Reconciliación (PAR).
Con el PAR promueven alianzas para generar inclusión e integración económica, social y cultural en 24 municipios y ciudades en las que hay mayor presencia de población migrante venezolana, y en los territorios Pdet.
Según datos del Ranking PAR 2020 y del Dane, citados por el Programa de Alianzas para la Reconciliación, solamente 26% de las posiciones de liderazgo en organizaciones son ocupadas por mujeres, 77,9% de la población étnica trabaja en la informalidad, y 64% de las personas con discapacidad no recibe ingresos.
Por esa razón, desde el (PAR) presentarán el programa ‘INclusiones’ con un evento que se hará por medio de un evento virtual que será transmitido por Facebook Live y al cual también es posible inscribirse de forma gratuita a través de este enlace: https://www.eventbrite.es/e/entradas-te-invitamos-a-celebrar-la-diversidad-y-la-inclusion-204814915927
Habrá panelistas nacionales que harán parte del conversatorio 'Socialización de experiencias en organizaciones que han implementado INclusiónes y su impacto en colaboradores y clima organizacional' y la cuota internacional estará con el Grupo Lego, el cual compartirá su experiencia en estrategias de inclusión y diversidad.
La meta final con el programa es que las personas accedan de manera equitativa a oportunidades para que mejoren su calidad de vida; y que por parte de las organizaciones mejoren su rentabilidad y su reputación, promuevan la innovación gracias a la diversidad, fomenten ambientes de trabajo agradables y seguros, y apoyen el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible número cinco (sobre equidad de género) y el número 10 (sobre la reducción de las desigualdades).
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