MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
Las compañías progresistas no están esperando a que los candidatos correctos pidan trabajo; están buscando candidatos activamente en las redes sociales y otras plataformas. ¿Adónde debería ir para que lo encuentren cuando está buscando trabajo, especialmente en el sector de la tecnología?
+ Empresas como Gild, TalentBin y Entelo examinan el trabajo públicamente disponible de los candidatos tecnológicos para detectar diamantes en bruto. Gild crea “perfiles sociales” para codificadores, programadores e ingenieros de programas computacionales para que los gerentes de contratación puedan ver la frecuencia con la que otros programadores adoptan el código de un individuo.
+Algunas empresas de talentos ofrecen sus propios cursos gratuitos utilizando el modelo de curso abierto masivo en Internet (MOOC, por su sigla en inglés). Aquent, una empresa mundial de colocación que localiza trabajos para profesionales de marketing y del sector creativo y digital, está creando un MOOC para enseñar a los candidatos HTML5. Las empresas que esperan capitalizar el movimiento de aplicación de conceptos y técnicas de juegos (“gamification”) están reclutando graduados de MakeGamesWith.us, un MOOC que enseña a futuros desarrolladores de juegos cómo construir un juego para iPhone.
Fuente: Make Sure Your Dream Company Can Find You, de Jeanne C. Meister.
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
