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Cuando los trabajadores sienten que sus esfuerzos no se reconocen, disminuye el compromiso, aumenta el ausentismo y crece la rotación
La retroalimentación en el trabajo es más que una herramienta de evaluación, esto es esencial para que los empleados entiendan su desempeño y cómo mejorarlo. Cuando no reciben comentarios claros y constantes, los trabajadores empiezan a crear su propia versión de la realidad, generando suposiciones que distorsionan su percepción sobre su aporte y su rol en la empresa. Esto puede llegar a afectar su sentido de pertenencia, además de limitar su crecimiento profesional.
Sin retroalimentación, muchos empleados asumen que “si no dicen nada, lo estoy haciendo bien”, lo que puede generar falta de claridad sobre expectativas.
También se pierden oportunidades para corregir errores, reforzar buenas prácticas y orientar el comportamiento diario.
La falta de retroalimentación impacta además la moral y la motivación. Cuando los trabajadores sienten que sus esfuerzos no se reconocen, disminuye el compromiso, aumenta el ausentismo y crece la rotación. Por el contrario, una cultura de retroalimentación fortalece la confianza, la motivación y el sentido de pertenencia. Saber qué se espera y cómo avanzar crea equipos más cohesionados y productivos, mejorando significativamente el clima laboral.
El más reciente informe Talent Trends de Michael Page reveló que 44% de los empleadores admite que no sabe cómo identificar si un CV fue creado o modificado con IA
El estudio, realizado en ocho países con más de 2.400 trabajadores y 1.000 líderes empresariales, evidenció además que cuatro de cada diez empleados no tienen un plan profesional definido
