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Cifras de la prima de mitad de año.
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Alrededor de 10,5 millones recibirán su prima de servicios, según estimó Asofondos. este ingreso corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado
La mitad y el cierre del año suelen ser dos de los momentos más esperados por los trabajadores, no solo por las temporadas de descanso, sino también por el pago de la prima, un ingreso adicional que muchas personas aprovechan para ponerse al día con sus finanzas, ahorrar o destinarlo a gastos personales. Según datos de Asofondos, aproximadamente 10,5 millones de trabajadores en Colombia recibirán la tan esperada prima por un monto total de $17,7 billones.
¿Quiénes reciben este ingreso extra? Todos los empleados del sector público y privado vinculados mediante un contrato laboral -diferente al de prestación de servicios- tienen derecho a recibir una prima de servicios, equivalente a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Además, la prestación también cubre a los trabajadores de servicio doméstico, choferes de servicio militar, trabajadores de finca y quienes trabajen por días o medio tiempo.
A partir de la entrada en vigencia de la Ley 2566 de 2025, los aprendices del Sena que se encuentren en su etapa productiva también tienen derecho al pago de la prima de manera proporcional al tiempo trabajado.
“La prima se paga proporcional al tiempo laboral y rangos. Para esta es del 1 de enero al 30 de junio y para diciembre es desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre”.
Los trabajadores independientes, así como los contratistas por prestación de servicios, los empleados con salario integral y los aprendices del Sena en etapa lectiva no tienen derecho a recibir este beneficio.
La liquidación de este ingreso se rige por una fórmula básica: se multiplica el salario base por los días trabajados durante un semestre y se divide entre 360.
Para realizar el cálculo correcto, usted debe determinar cuál es su salario base o ingreso base de liquidación. Además, debe incluir el auxilio de transporte, obligatorio para quienes reciben hasta dos salarios mínimos. Este tope se ubicó en $3.501.810 para 2026. Además, si usted tiene un salario variable debe también promediar e incluir todos los pagos correspondientes a horas extra, comisiones y recargos nocturnos y dominicales.
El pago de esta prestación tiene unos límites estipulados por la ley: para la de mitad de año, el pago debe ser a más tardar el 30 de junio, mientras que para la del segundo semestre debe ser hasta el 20 de diciembre. Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, explicó que aunque la prima de final de año se pague antes de la fecha que se tiene en cuenta para el cálculo, esto se hace para proteger al trabajador y ayudarle con los gastos de diciembre.
Si un empleador no cumple con el pago o se retrasa, un juez laboral puede ordenarle pagar un día de salario por cada día de retraso. Además, el empleado puede interponer una queja ante el Ministerio de Trabajo, que deberá auditar y sancionar, si es el caso, a la empresa que incumplió con multas que oscilan entre uno y 5.000 smmlv. Cuervo explicó que el empleado también puede renunciar alegando una causa justa para buscar que luego un juez ordene el pago de la prima más el de una indemnización al analizar su caso.
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La vigencia de esta cobertura es de tres años y será válido cuando determinen que el proyecto no cumple con las reglas o estándares por un mal cálculo
