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Al verse impulsadas por los altos precios en el mercado internacional, las empresas de gas y petróleo del mundo empezaron a contratar y retener más talento, pero la escalada del 6,1% en salarios en el último año no fue suficiente para igualar los del sector financiero a nivel mundial. En Colombia, sin embargo, el sector petrolero aún lidera los pagos.
El país no es ajeno a ese aumento de sueldos de las empresas energéticas. Con una promedio de US$69.000 para los talentos locales, los salarios del sector pueden llegar a ser dos o tres veces más altos que los demás empleos de nivel profesional y un poco más que los del sector bancario.
En Colombia, mientras los demás sectores subieron 6,5% en sus compensaciones, el sector petrolero aumentó 11,1% en los últimos doce meses, según los cálculos de la empresa de reclutamiento, Hays.
Ahora bien, si se compara la compensación a nivel global con los empleados del sector financiero, la industria de energía aún no se acerca a los altos sueldos y buenas compensaciones que ofrecen los negocios de inversión, banca y bolsas.
En comparación, los cargos más altos de una compañía petrolera, para el cual se necesitan más de 15 años de experiencia, puede llegar en un promedio mundial de US$170.000 al año. En contraste, para los directivos financieros de una compañía, el sueldo base promedio es de US$259.000, sin incluir bonos, incentivos y otras formas de compensación como beneficios y paquetes de pensiones.
'Los salarios en el petrolero son más altos pero no se comparan con el sector financiero. En término de beneficios están mejorando pero no se acerca a un medio acostumbrado a los bonos. Pero la cosa cambia y ya empieza a encadenar la compensación con los objetivos de la compañía, sean financieros o por objetivos', dijo Matt Underhill, gerente nacional de la división de petróleo y gas de Hays.
La constante alza de precios del crudo a nivel mundial tuvo un efecto restaurador en las finanzas de las compañías de energía. En todo el mundo se buscaba talento de petróleo para mejorar la producción, dada la demanda de energía y necesidad de los países por explorar sus recursos. Esto puso presión sobre los salarios porque las habilidades eran escasas.
'Los salarios dependen de cuatro factores: el número de personas que hacen el trabajo, las características del mismo, los requerimientos técnicos y demanda que haya. El energético es un sector que en Colombia cumple con todos estos requerimientos', dijo Duarte Ramos, director de Hays Colombia.
'En los sectores de tecnología y financiero hay unos cargos que crecen de la misma forma pero son escasos', agregó.
En el país, según una encuesta del Human Capital, en promedio un empleado de la industria petrolera se gana $11´119.000 mensuales, mientras alguien del sector bancaria puede ganar $8´800.000.
Los sectores que siguen en sueldos son el de seguros, la minería y la tecnología, los tres al rededor del los $7.800.000.
Sin embargo, la remuneración, si bien puede incentivar el buen desempeño del empleado, no es una buena razón para escoger una carrera.
'Los padres de los jóvenes tratan de incidir en los hijos que entran en la universidad para que escojan carreras donde los ingresos sean altos, pasando por encima de sus inclinaciones y sus competencia, de ahí la frustración', dijo Martha Susana Hernández, profesora de talento humano de la Universidad de la Amazonía.
'Sin embargo, la gente entre más gana más responsabilidad adquiere por que tiene más compromiso con la empresa para retribuirle con trabajo y además garantizar que se siga en ese puesto', agregó.
Ahora bien, el salario de un profesional en petróleos no solo varía dependiendo de su posición en la empresa sino del país donde se trabaja, empezando por la procedencia del empleado.
En Colombia, actualmente el 38% de los empleados del sector petrolero son extranjeros, quienes en promedio pueden llegar a ganar US$30.000 anuales más que algún nacional en el mismo trabajo.
Diferente compensación por países
Los países tienen diferencias significativas entre sí en la forma en como pagan y la manera en que valoran el trabajo. Por ejemplo, en el sector petrolero, es usual que el talento extranjero sea mejor recompensado que el local. Tal es el caso de países como Colombia, Venezuela, México y la mayoría de los europeos.
No obstante, en algunos países, ya sea por incentivar la vinculación de sus empleados o por restringir las políticas de inmigración al sector, los salarios son más altos para los locales. Tal es el caso de Estados Unidos, Canadá, Brasil y Noruega.
Así, mientras en Indonesia un extranjero puede ganar el triple de su contraparte local, en Noruega el talento de afuera puede llegar a recibir US$60.000 anuales menos.
Por otro lado, la compensación en el sector financiero podría verse como un termómetro de la relativa importancia que tienen las finanzas en sus economías. De esto da cuenta lo que pasa en Estados Unidos, el Reino Unido y Hong Kong, los países que más pagan a sus directivos financieros, de las grandes compañías.
Las opiniones
Matt Underhill
Director de Hays Oil & Gas
'Los salarios en el petrolero son más altos pero no se comparan con el sector financiero. Pero en términos de beneficios está mejorando'.
Martha Susana Hernández
Profesora de talento humano
'La gente entre más gana más responsabilidad adquiere porque tiene más compromiso con la empresa y así garantizar que se siga en ese puesto'.
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