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El último estudio de Michael Page y Women in Tech sobre la presencia femenina en el sector tecnológico revela los desafíos que aún enfrenta el Perú
Por tercer año consecutivo, Michael Page, con el apoyo de Women in Tech Perú, realizó un estudio regional para conocer cómo ha evolucionado la percepción de los ejecutivos sobre la presencia femenina en el sector tecnológico. La investigación, que tuvo ediciones en 2022, 2024 y 2026, incluyó a Perú, Chile, Colombia y México. ¿Qué resultados se obtuvo?
Daniela Venero, senior manager de Michael Page, explicó que el estudio nació al identificar la escasa presencia de mujeres en tecnología. "Cuando lanzamos la primera encuesta en 2022, nos dimos cuenta de que había muy poco posicionamiento de mujeres en la industria de tecnología. Incluso, cuando las empresas buscaban cubrir una gerencia o una posición de alta dirección, surgía la preocupación de no encontrar mujeres en las ternas de candidatos", comentó.
La ejecutiva recordó que, en ese primer diagnóstico, menos de 30% de las posiciones de liderazgo tecnológico estaban ocupadas por mujeres. Incluso, durante algunos procesos de selección, Michael Page podía recibir más de 1,000 postulaciones para una gerencia de tecnología, pero la participación femenina no llegaba a 10% y, en algunos casos, ni siquiera a 1%.
¿Qué pasó después? El panorama tampoco mostró cambios significativos en la percepción general sobre la composición de género del sector. En 2024, 94% de los encuestados (la mayoría C-Level) consideraba que había más hombres que mujeres en los puestos tecnológicos. De ese grupo, el 70% percibía que había "bastante más" hombres y 25% señalaba que había "un poco más".
En 2026, 94% se mantiene, aunque cambia la intensidad de la percepción: el porcentaje que considera que hay "bastante más" hombres baja a 62%, mientras que quienes responden "un poco más" aumentan a 32%. Es decir, aunque disminuye la percepción de una desigualdad más marcada, la idea de que los hombres siguen predominando en el sector tecnológico continúa prácticamente extendida entre los participantes.
En Perú, el porcentaje de encuestados que considera que las mujeres representan 20% o menos de los puestos tecnológicos pasó de 38.8% en 2024 a 63.6% en 2026. Esto representa un incremento de 24.8 puntos porcentuales, el mayor retroceso entre los cuatro países evaluados.
Marcella Olivieri, directora de Women in Tech Perú, remarcó que estos resultados reflejan la percepción de los participantes sobre la presencia femenina en el sector y no un registro del número real de mujeres que trabajan en tecnología. "Perú es el que más retroceso ha tenido. Ha retrocedido 24 puntos porcentuales frente a México, que ha mejorado casi 12 puntos", relató.
Chile también registra un retroceso, al pasar de 44.2% a 51.5%, lo que representa un incremento de 7.3 puntos porcentuales. En cambio, Colombia muestra una mejora, pues el indicador disminuyó de 45.7% a 42.4% (-3.3 puntos). México presenta el mayor avance: pasó de 54.7% en 2024 a 43% en 2026, una reducción de 11.7 puntos porcentuales.
Así, Perú no solo presenta el mayor incremento en la percepción de una baja participación femenina en tecnología, sino que también muestra la evolución más desfavorable entre los mercados analizados por Michael Page.
¿Qué está detrás de esta percepción? Si en 2024 la falta de formación técnica tenía mayor peso, en 2026 la preocupación se concentra cada vez más en las oportunidades de crecimiento y promoción dentro de las empresas. De acuerdo con el reporte, el porcentaje de encuestados que identifica las menores oportunidades de asumir responsabilidades y acceder a promociones como una de las razones de la baja participación femenina pasó de 34% en 2024 a 36% en 2026. En contraste, la falta de formación técnica disminuyó de 29% a 22%, mientras que la dominancia masculina, aunque continúa siendo la principal razón señalada, bajó de 58% a 55%.
Esta tendencia también se refleja cuando se consulta qué situaciones pueden desalentar a las mujeres a trabajar en tecnología. El 50% de los participantes identifica las menores oportunidades de crecimiento hacia puestos de mayor responsabilidad como un factor determinante. Le siguen la dominancia masculina (44%), las jornadas laborales extensas y los roles demandantes (42%), la brecha salarial (39%), la falta de educación tecnológica (33%) y los procesos de selección que favorecen a los hombres (24%).
Para Marcella Olivieri, estos resultados ponen sobre la mesa un desafío que las empresas deben empezar a gestionar desde su propia estructura: garantizar que las mujeres no solo ingresen a la industria, sino que también tengan oportunidades reales de desarrollo profesional.
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