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Unai Sordo, secretario general de CCOO; Pedro Sánchez, presidente del Gobierno; Yolanda Díaz, ministra de Trabajo; y Pepe Álvarez, secretario general de UGT
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El incremento del SMI, que se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, según Trabajo
La mayor puesta en escena del Gobierno para un acto de firma de subida del salario mínimo interprofesional (SMI) desde que Pedro Sánchez es presidente del Gobierno. Así se ha promocionado la octava subida del salario mínimo desde La Moncloa en un momento en el que las aguas bajan revueltas en el Ejecutivo.
La rúbrica del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para la revalorización del 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros (US$1.448 millones) en catorce pagas, contó con la presencia de Sánchez y la vicepresidenta Yolanda Díaz, a quienes acompañaron la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, la portavoz y ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, el ministro de Derechos Sociales, Pablo Bustinduy, además de la presidenta del Congreso de los Diputados, Francina Armengol y el delegado del Gobierno en la Comunidad de Madrid, Francisco Martín.
El Gobierno ha aprovechado la nueva subida, que acumula un 66% desde 2018, para reivindicar la política social dirigida a "mejorar la vida de los trabajadores" y para atacar a los empresarios por no haber suscrito este acuerdo. "¿Dónde están los empresarios?", se preguntaba el presidente Pedro Sánchez en alusión a las patronales CEOE y Cepyme, que no apoyan la nueva subida alegando un nuevo incremento de costes laborales inasumibles para los sectores más afectados por el salario mínimo: hostelería, comercio, agricultura y empleo del hogar.
Como era de esperar, la eleva presencia institucional que ha propiciado Moncloa para este acto elevó la carga simbólica de las declaraciones. Sánchez centró sus críticas en la ausencia de las organizaciones empresariales en el acuerdo, si bien cabe recordar que esta es la sexta subida que no cuenta con el concierto de todos los agentes sociales y que solo firma el Ejecutivo con UGT y CCOO. La última vez que las organizaciones empresariales dirigidas por Antonio Garamendi y Ángela de Miguel apoyaron la subida del salario mínimo se remonta a 2020, en el contexto de la pandemia.
"La pregunta podría ser dónde está la patronal cuando el Ibex alcanza, como estamos viendo durante estos últimos meses, máximos. ¿Dónde está la patronal cuando la economía española crece al 2,8%, por tanto, muy por encima de la media europea? ¿Y dónde está la patronal cuando los beneficios empresariales baten récord año a año? Porque ahí sí están. Pero que nadie se lleve a engaño, porque los buenos números no caen del cielo, son posible gracias al trabajo diario de millones de personas, por supuesto también de las empresas, pero del trabajo diario de quienes madrugan, de quienes producen, de quienes atienden, de quienes cuidan, de quienes sacan adelante sus empresas. Y sin embargo, hoy la patronal ha decidido no estar aquí, en la firma de este acuerdo, ha decidido borrarse", señalaba el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Del mismo modo, tanto en los discursos del líder del Ejecutivo, la titular de Trabajo y los secretarios generales de los sindicatos sobrevoló la idea de que no serían necesarias constantes subidas del salario mínimo si los empresarios favorecieran los aumentos. "Yo hoy le pido a la patronal que también cumpla su parte, que paguen más, que se siente con los sindicatos en las mesas de negociación colectiva y que vayamos a un aumento generalizado de los sueldos allí donde hoy, por desgracia, no hay aumentos en el salario mínimo", subrayó el presidente.
Desde la patronal no tardaron en reaccionar a las críticas del Gobierno. "Allí presentes los que representan a quienes cobran las nóminas, allí presentes los que representan a las entidades que cobrarán más impuestos y cotizaciones. Los ausentes, los que pagarán más a final de mes en nóminas, impuestos y cotizaciones. Lo visten de acuerdo pero no pagan ellos", recrimina el vicepresidente de CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor.
Señala el vicepresidente de CEOE que la subida del salario mínimo no afecta a las empresas que tienen beneficios. Sino a los 13.000 autónomos menos en el sector del comercio en 2025; los 19.000 empleos perdidos en sector agrario; los 10.000 empleos menos en régimen del hogar; los 8.000 autónomos empleadores menos en el último año; los 1.500 autónomos menos en el sector agrícola; los 1.300 menos en industria; y los 4.900 menos en el sector del transporte. "Alguien debería contarle al presidente del Gobierno esto", argumenta Lorenzo Amor.
En este contexto, la vicepresidenta Yolanda Díaz manda también un recado a los empresarios para que suban los salarios en España, dado que existe todavía "un diferencial negativo de 25 puntos con las medias salariales de Europa".
"Y esto también nos tiene que hacer pensar. Y como nos tiene que hacer pensar, lo que tenemos que hacer justamente es hacer un llamamiento a las empresas españolas para que no sólo desde lo público, como lo hacemos, sino que en la negociación colectiva suban los salarios en nuestro país. Porque me imagino que también las patronales españolas en esto querrán ser europeos", apunta la ministra de Trabajo.
El incremento del SMI, que se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, según Trabajo. Cabe recordar que en este caso, la retribución vuelve a estar exenta del pago de IRPF, que volverá a ser bonificado por Hacienda. Y, además, de forma paralela se articulará un decreto de desarrollo reglamentario sobre la aplicación de las subidas del salario mínimo por el cual se pretende limitar la absorción y compensación de la subida con los pluses y complementos.
En este sentido, los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, aseguraron que la historia del salario mínimo en España de los últimos años es una historia de "éxito", pero afirman que sigue siendo un salario de "mera subsistencia" e incapacitado para hacer frente a los gastos más altos de la economía familiar, como la vivienda.
En esta línea, Álvarez reitera que no es cierto que el salario mínimo suba mucho, ya que España todavía está a cierta distancia de cumplir el compromiso con la Carta Social Europea para lo que el salario mínimo se debería situar en 1.444 euros. "En Francia, los salarios mínimos son 1.823 euros, afecta aproximadamente al 10% de la población. En Bélgica son 2.112 euros, afecta al 3% de la población, el resto no está en el salario mínimo interprofesional. En Alemania, 2.343, afecta al 6% de los trabajadores y de las trabajadoras", añadía.
Sordo, por su parte, recordó que el incremento del 66% del SMI de los últimos años ha servido para romper el mantra de que subir el salario destruye el empleo. Además, ha ayudado a reducir la pobreza y la brecha salarial, que ha retrocedido un 20%, aunque en este último punto ha indicado que todavía hay que actuar sobre la contratación a tiempo parcial y el déficit de políticas de cuidados.
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