El Grupo Telefónica notifica a los sindicatos los ERE para las siete filiales en España

El grupo Telefónica ha comunicado esta mañana a los tres sindicatos representativos (UGT, CCOO y Sumados Fetico) el preaviso de la puesta en marcha de un proceso de despido colectivo (ERE) para las siete empresas del grupo a las que afectará. Es decir, para las tres que están amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), es decir, Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, y para las otras cuatro entidades a las que afectarán los planes de despidos colectivos: Movistar+, la televisión del grupo; Telefónica SA, la matriz, ya que también va a afectar, por primera vez, al núcleo corporativo; Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, como adelantó Expansión el pasado viernes. En total, en España, incluyendo el centro corporativo, Telefónica emplea a alrededor de 25.000 trabajadores.

La empresa no ha adelantado cifras concretas de salidas previstas. Los datos de afectación se precisarán el día 24 para las empresas del CEV y el 25 en el resto de las compañías. Aunque la compañía no ha comunicado a los sindicatos el volumen de salidas que pretende aprobar es previsible que el número de afectados inicialmente se sitúe al borde de los 5.000 trabajadores en las tres empresas del CEV (España, Móviles y Soluciones), sobre una plantilla conjunta de unos 18.000 empleados, es decir, cerca de un 28%, aunque las cifras de afectación inicial siempre son sensiblemente rebajadas durante la negociación. De hecho, en el último ERE que experimentaron las tres empresas amparadas por el CEV, la afectación inicial se redujo en 33% en el acuerdo final. Si se toman los siete ERE diferentes -uno por cada entidad jurídica- en conjunto, la afectación total inicial sería de entre 6.000 y 7.000 empleados,como adelantó Expansión el pasado 6 de octubre.

Calendario

El calendario de la negociación de los ERE implica un plazo de algo más de mes desde el preaviso inicial. Primero habrá una semana de plazo -el máximo son 15 días- desde el preaviso hasta la constitución de las comisiones o mesas de negociación, una por cada ERE, y luego un mes de negociación, por lo que está previsto que las negociaciones puedan concluir, en principio, a finales de diciembre o, como mucho, primeros de enero de 2026, con tiempo suficiente para que la corporación impute los costes de los ERE en el cuarto trimestre del ejercicio 2025.

No es estrictamente necesario alcanzar el acuerdo antes del 31 de diciembre de este ejercicio, puesto que, en el ERE planteado en el año 2023 (la comunicación oficial se produjo el 4 de diciembre de ese año), el acuerdo definitivo con los representantes de los trabajadores se firmó finalmente el 3 de enero de 2024. Sin embargo, la provisión de 1.300 millones de euros para financiar la salida de los 3.421 trabajadores pactados se imputó al cuarto trimestre de 2023.

Más pérdidas en 2025

Este aspecto es fundamental puesto que el coste milmillonario del ERE supondrá aumentar las pérdidas contables que ya se acumulan en el ejercicio 2025 debido a las minusvalías provocadas por las desinversiones aceleradas de las filiales hispanoamericanas (Argentina, Ecuador, Uruguay, Perú y Colombia).

En los nueve primeros meses del año, el grupo Telefónica acumuló unas pérdidas de 1.080 millones por este causa, y no tiene sentido contaminar también, con las pérdidas atribuidas al ERE, las cuentas del ejercicio 2026.

El grueso de las salidas se va a producir en el trío de empresas amparadas por el Convenio de Empresas Afines (CEV), es decir, Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.

5.000 salidas en el CEV

Entre estas tres empresas (España, Móviles y Soluciones) se prevé que la afectación sea de entre 4.800 y 5.000 personas, aunque se pretende que las bajas se produzcan fundamentalmente mediante prejubilaciones. Los colectivos afectados serán los empleados que hayan nacido en 1969, 1970 y 1971 y las salidas se producirán de forma escalonada.

Así, como las salidas efectivas se producirán a partir de 2026, en realidad afectarán a empleados que cumplan 56 años, siguiendo el patrón de que en 2026 saldrán los nacidos en 1969; en 2027, los de 1970, y en 2028, los de 1971, siempre en el ejercicio en el que cumplan 57 años.

De las otras cuatro empresas afectadas, previsiblemente el mayor número de salidas se producirá en Telefónica SA, la matriz, de donde dependen los empleados del centro corporativo. En esta firma, como en las otras tres filiales (Movistar+, Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital), la dificultad negociadora será conjugar el interés de la dirección con la de los sindicatos que no querrán que el número de forzosos sea muy elevado.

El nuevo ERE de Telefónica se parecerá, previsiblemente, al último aplicado en 2024, que fue "preferentemente voluntario" a partir de los 55 años y que solamente se aplicó a las tres empresas incluidas dentro del Convenio de Empresas Vinculadas: Telefónica España, Móviles y Soluciones.

Eso significó que se pretendía que todas las bajas fueran voluntarias, pero se entendía que, si no se lograban las cifras previstas, podían aplicarse despidos forzosos, algo que fue muy difícil de admitir por los sindicatos y que hizo que el apoyo al ERE por parte de CCOO se lograse por un margen muy estrecho.

Al final, como estaba previsto, hubo más peticiones voluntarias que salidas acordadas, (3.640 solicitudes para 3.421 plazas) por lo que algunos centenares de trabajadores que lo solicitaron, no pudieron acogerse al ERE.

En el último despido colectivo de 2024, el coste para Telefónica de cada salida se situó en 380.000 euros de media por trabajador, una cifra inferior a la de los PSI (la otra modalidad de recortes por parte de Telefónica) anteriores. Supuso

18% menos que en el anterior plan de bajas de 2021, cuando se situó en 463.500 euros. Y el ahorro promedio para la empresa se cifró en unos 285 millones anuales.

Rechazo de UGT

UGT ha trasladado a las distintas direcciones de las compañías su rechazo a estos nuevos planes, que "una vez más recurren a la reducción de plantilla como vía de ajuste organizativo". El sindicato ha exigido, además, "la apertura inmediata de las mesas de negociación de todos los convenios colectivos, reclamando una vigencia mínima hasta 2030 para garantizar estabilidad, coherencia con el Plan Estratégico de la empresa y protección de los derechos laborales. UGT descarta acuerdos parciales por empresa y subraya que no respaldará ningún ERE en el Grupo Telefónicasin asegurar el futuro de todas las personas trabajadoras que permanezcan en la compañía, lo que incluye la extensión de los diferentes convenios hasta 2030 y condiciones dignas y homogéneas para todo el personal afectado. El sindicato insiste en que la voluntariedad debe ser el eje central de cualquier proceso de salidas y señala como referencia el modelo acordado en 2024 para Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones".