EE.UU. y China tendrán los mayores déficit en sus sistema de pensiones para 2050

El FEM indicó que la brecha de ahorros para la jubilación en 2015 era de alrededor de US$70 billones, en términos de Producto Interno Bruto (PIB) esto representa 1,5 veces el PIB anual de los países estudiados entre los que están Australia, Japón, Canadá, China, Países Bajos y el Reino Unido.

Y la situación empeora, ya que ese hueco crecerá 5% anualmente y llegará a ser de US$400 billones en 2050. Es decir, US$28 millones de déficit cada año. Por ejemplo, en el caso de Estados Unidos, esta brecha aumentará de US$28 billones a US$137 billones con una tasa de 5%. En China el alza será de US$11 billones, al pasar de US$108 billones a US$119 billones (con un alza de 7% anual) y para India la diferencia será de US$82 billones con una tasa de 10% en el mismo periodo.

En el caso de China e India las razones de las alzas se derivan de poblaciones que envejecen rápidamente, se estima que para 2050 habrá más de 600 millones de jubilados. También tienen un alto porcentaje de trabajadores en el sector informal (9 de cada 10 trabajadores indios están en esta situación), y tienen una clase media en crecimiento pues los salarios en ambas naciones crecen 10% en India y 6% en China (al haber una calidad de vida y salarios en aumento las expectativas en los ingresos de jubilación también suben).

Según el informe, otra explicación a la brecha se da ya que en 2015 el “subfinanciamiento de los planes de pensiones corporativos, que considera los planes de prestaciones definidas, sólo representa 1% de ese déficit. Por su parte, las promesas de pensión no consolidado corporativo oscilaron entre 75% y 85% debido al alto nivel de escrutinio regulador, especialmente en EE.UU. y Reino Unido, donde los planes deben ser altamente financiados”. Finalmente, el último aspecto se debe al déficit de ahorro individual que actualmente es de 24%.

Para dar solución a esta situación los gobiernos no deben repetir la fórmula de “aumentar la edad, disminuir salarios y beneficios, sino que deben buscar cómo lograr una mejor distribución de los beneficios de la actividad laboral económica”, explicó Germán Nova,  profesor e investigador de la Universidad Nacional.

Otra opción es “que cada cual tenga conciencia de lo que está sucediendo y que cada persona busque mecanismos para llevar su futuro”, indicó el profesor y  Coordinador del área de economía del Politécnico Gran colombiano, Carlos Fernando Martínez.

Por último,  “es necesario aumentar la contribución, particularmente en la individual, donde los activos invertidos generan un impacto directo en el equilibrio final del retiro”, agregó el informe del Foro Económico Mundial.  

La cobertura pensional en Colombia es baja

El requisito para pensionarse en la actualidad es tener 57 años (mujeres) y 62 (hombres) o 1.300 semanas de cotización, según el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, esta cartera indicó que el sistema general de pensiones “tiene baja cobertura, es desigual e insostenible socialmente”. Esto responde a situaciones como la informalidad laboral, que no permite que los trabajadores cumplan con los requisitos de tiempo y monto estipulado. “Solo uno de cada 10 se pensiona, por falta de opciones y mecanismos de inclusión”.

Las opiniones

Carlos Fernando Martínez
Coordinador área de economía Politécnico Grancolombiano
“Es necesario buscar mecanismos enfocados hacia lo social, que le permitan al Gobierno  apoyar más en este sentido a las personas que están en la tercera edad”.

Germán Nova
Profesor e investigador de la Universidad Nacional
“Lo que plantearía diferente es aumentar los beneficios de los futuros pensionados. Se requiere pensar en una mejor forma de retribuir a los trabajadores”.