BlackRock finaliza los objetivos de diversidad y fusiona personal de DEI en nuevo equipo

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BlackRock Inc. desechó sus objetivos de "representación aspiracional de la fuerza laboral", revirtiendo el curso de los objetivos anteriores después de que el presidente Donald Trump se moviera para poner fin a las prácticas de diversidad, equidad e inclusión, o DEI.

La mayor gestora de activos del mundo abandonará los objetivos específicos para aumentar la representación de los empleados en su plantilla y dejará de exigir a los responsables de contratación que entrevisten a una lista diversa de candidatos a un puesto de trabajo, según informaron los altos ejecutivos de la empresa en una nota el viernes.

BlackRock, que cuenta con unos 21.000 empleados, también combinará el personal que formaba parte de los equipos dedicados a la DEI y la gestión del talento en un solo grupo de "Talento y Cultura".

El consejero delegado, Larry Fink, el presidente, Rob Kapito, y Caroline Heller, responsable global de recursos humanos, señalaron en la nota que la firma está tomando medidas debido a los recientes "cambios significativos en el entorno legal y político de EE.UU. relacionados con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que se aplican a muchas empresas, incluida BlackRock".

En su informe anual 2023, la empresa habló de sus prácticas de DEI y dijo que "una plantilla diversa con una cultura inclusiva y conectada es un imperativo comercial e indispensable para su éxito". Reveló porcentajes de empleados estadounidenses que se identificaban como negros y latinos.

En su informe anual de 2024, la empresa eliminó el término DEI y no reveló porcentajes similares, y ha abandonado los objetivos de diversidad de los consejos de administración en sus directrices de voto de los accionistas.

Evitar el pensamiento de grupo

En la nota del viernes, los ejecutivos afirmaron que BlackRock está "llevando a cabo una revisión continua de nuestras prácticas globales" y "se adaptará" a los cambios legislativos.

"Estamos comprometidos a crear una cultura que acoja a personas y perspectivas diversas para fomentar soluciones creativas y evitar el pensamiento de grupo", añaden en la nota.

La decisión de BlackRock se produce después de que las mayores empresas financieras, como Goldman Sachs Group Inc. y Citigroup Inc., dieran marcha atrás en materia de diversidad. Las principales empresas de EE.UU. están reduciendo sus programas de diversidad de género, especialmente las que tienen contratos con el gobierno federal.

BlackRock ha ayudado a gestionar cientos de miles de millones de dólares en acciones y bonos para el Thrift Savings Plan, el plan de jubilación de los trabajadores federales y los miembros de los servicios uniformados.

En 2020, la gestora de activos se fijó el objetivo de aumentar su representación global de empleados negros y latinos en 30% en EE.UU. y duplicar el número de líderes de esos grupos para 2024. Los ejecutivos de BlackRock dijeron el viernes que no renovarán los objetivos.

Durante años, los legisladores republicanos estadounidenses y los grupos de defensa conservadores han atacado a BlackRock por ser "woke" debido a su promoción de la inversión medioambiental, social y de gobernanza, o ESG (por sus siglas en inglés). Los Estados retiraron miles de millones de dólares de la empresa en respuesta a la inversión ESG de la empresa, y Fink posteriormente optó por dejar de utilizar el término ESG por completo.

Recientemente, BlackRock ha hecho más hincapié en sus productos de jubilación que en la inversión sostenible.