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Las empresas certificadas en la región están destacando en temas como Propósito y Valores, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Escucha Activa del Colaborador
María Elvira Rodríguez, gerente de Recursos Humanos
Top Employers Institute reconoció a Boehringer Ingelheim Colombia como marca empleadora líder en el país. Es la sexta vez que obtiene el sello como muestra de su liderazgo
Ser una de las empresas reconocidas como organización líder empleadora en Colombia por parte de Top Employer en su edición 2025, representa para Boehringer Ingelheim Colombia un motivo de orgullo que refleja el compromiso de la compañía con su gente.
Es el sexto galardón consecutivo y, de acuerdo con María Elvira Rodríguez, gerente de Recursos Humanos, valida el esfuerzo por consolidar un entorno laboral que priorice el bienestar, la diversidad y el desarrollo profesional.
El atractivo de la farmacéutica como marca empleadora responde a una estrategia basada en consolidar un ambiente laboral que combina oportunidades enfocadas en el desarrollo profesional y el bienestar integral.
“Proporcionamos herramientas que permiten a las personas que trabajan con nosotros crecer profesionalmente y alcanzar sus metas. También promovemos modelos de trabajo flexibles y programas de bienestar que atienden las necesidades de nuestra gente y sus familias”, explicó Rodríguez.
Ese entorno se complementa con el reconocimiento de las diferencias individuales para convertirlas en fortalezas colectivas en un modelo de respeto e inclusión. Así, se propicia el balance vida - trabajo donde las personas encuentran, más allá de un empleo, un lugar donde pueden crecer y contribuir al bienestar humano y animal.
La promesa de Boehringer Ingelheim comprende cuatro pilares fundamentales: i) el desarrollo profesional, que empodera a las personas para diseñar su propio camino en donde confluyan las metas personales y las de carrera.
Asimismo, ii) estar comprometidos con un propósito trascendental: transformar vidas a través de sus acciones para impactar positivamente la vida de personas y animales; iii) observar fortalezas en las diferencias, enriqueciendo la cultura y promoviendo la inclusión y la colaboración; y iv) abrir nuevos caminos, fomentando la curiosidad y el aprendizaje continuo. “Cada pequeño descubrimiento es una oportunidad para cambiar vidas y avanzar hacia un futuro mejor”, afirmó la Gerente de Recursos Humanos.
Para Rodríguez ser un empleador atractivo en este sector significa ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo, modelos de trabajo flexibles y un propósito claro que inspire a las personas a ser parte de algo realmente significativo como mejorar la salud y la calidad de vida a nivel global.
“El sector farmacéutico es único porque siempre está en movimiento. Es dinámico, competitivo y tiene un enorme impacto en la vida de las personas, lo que lo hace muy atractivo para profesionales que buscan innovar y crecer constantemente”, manifestó.
La compañía fue fundada como una empresa familiar en 1885, es una biofarmacéutica líder impulsada por la investigación y crea valor a través de la innovación en áreas de alta necesidad médica no cubierta.
Al rededor del mundo, más de 52.000 colaboradores y colaboradoras atienden unos 130 mercados en tres áreas de negocio: Salud Humana, Salud Animal y Fabricación por Contrato de Biofarmacéuticos. En sus más de 135 años de existencia, la compañía ha centrado su enfoque en el rendimiento a largo plazo, en lugar de los beneficios a corto plazo.
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La estrategia de la empresa deriva del enfoque de innovación y el propósito transversal por mejorar la calidad de vida de sus pacientes