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Las empresas certificadas en la región están destacando en temas como Propósito y Valores, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Escucha Activa del Colaborador
Clementina Gómez Esparragoza, directora de People en NTT Data Colombia
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Ser distinguido como una de las mejores marcas empleadoras en Colombia respalda la construcción de una oferta de valor robusta, consistente, coherente y en constante proceso de innovación por parte de NTT Data Colombia. Muestra el compromiso de la organización en todos los niveles por construir un cultura organizacional donde el colaborador es protagonista.
De acuerdo con Clementina Gómez Esparragoza, directora de People en NTT Data Colombia, el crecimiento de la compañía está asociado a una evolución de las prácticas en talento humano para adaptarse al desafío de los futuros empleados y sus necesidades en un sector muy competitivo.
En tal contexto, con una visión compartida de su propósito personal, acompaña al colaborador en su crecimiento para armonizarlo con el corporativo y, desde allí, brindar oportunidades de desarrollo.
Comprometidos con la construcción de país, NTT Data analiza los proyectos en los que se involucra. De acuerdo con Gómez, deben estar al servicio de la evolución de la sociedad, tener impacto social y observar el criterio de sostenibilidad, pues este último es un objetivo de la compañía relevante.
Así se ha consolidado una cultura que valora esos principios, abraza la diversidad y genera espacios de inclusión.
“Hemos hecho un trabajo arduo para que la gente lo asuma por convicción y no por obligación o moda. Es ver cómo traer ese propósito personal y conectarlo en el día a día. Comprender que no se viene a hacer una tarea rutinaria y aportar valor desde el primer día”, agregó.
Esta postura de la compañía se complementa con una política de beneficios a la medida que busca que el colaborador viva una experiencia diferenciadora a partir de un proceso de caracterización a través de un comité y que involucra a las personas a través de ERG´s (grupos de recursos para empleados).
La oferta de valor está acompañada del programa ‘Equilibradamente’, que acoge beneficios y políticas y hace énfasis en el bienestar integral buscando que los colaboradores vivan una experiencia singular. Para ello, ha generado un modelo de escucha que recoge sus expectativas y facilita la co-creación.
El beneficio diferencial es el de contactar con un modelo de carrera flexible en dos vías: crecimiento y desarrollo; y un horario híbrido donde se prioriza la confianza. La compañía apoya al colaborador con formación y certificación en habilidades técnicas y blandas; y favorece su movilidad, vertical, horizontal o transversal. En el caso del horario, se destaca el concepto del propósito: optimizar el tiempo en el que debe desplazarse hasta las oficinas.
“Nuestra prioridad es consolidar una cultura sólida y de reconocimiento acompañada de principios de liderazgo que enaltecen el compromiso, la curiosidad y la colaboración. Rompemos estructuras organizacionales tradicionales y valoramos la singularidad y la diversidad. El balance de vida, el bienestar y tener una visión compartida del negocio, alineada con el propósito de vida con el empleado, son una premisa”, puntualizó Gómez.
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