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Las empresas certificadas en la región están destacando en temas como Propósito y Valores, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Escucha Activa del Colaborador
La importancia de ser un Top Employer en Colombia
Con más de 2,429 empresas certificadas en 125 países, esta certificación impacta positivamente la vida de más de 13 millones de empleados
En un mundo laboral en constante transformación, las empresas enfrentan el desafío de mantenerse relevantes, innovadoras y alineadas con las expectativas cambiantes de sus colaboradores. En este contexto, el Sello Top Employers se ha consolidado como un estándar global para evaluar la excelencia en la gestión de recursos humanos. Con más de 2,429 empresas certificadas en 125 países, esta certificación impacta positivamente la vida de más de 13 millones de empleados. En América Latina, 198 empresas han obtenido este prestigioso reconocimiento en 2025, de las cuales 23 están en Colombia, reflejo del compromiso regional con la excelencia.
Las tendencias que moldean el futuro en América Latina
América Latina se distingue por su enfoque en el desarrollo del talento interno y la mejora de la experiencia del empleado. Las empresas certificadas en la región están destacando en temas como Propósito y Valores, Diversidad, Equidad e Inclusión, y Escucha Activa del Colaborador, áreas en las que en muchos casos superan los promedios globales. Sin embargo, aún existen retos significativos en procesos como Onboarding y Offboarding, que demandan un enfoque más estructurado y estratégico.
“El camino hacia la excelencia en la gestión de personas en América Latina es prometedor. Las empresas están adoptando prácticas innovadoras alineándose con tendencias globales, al tiempo que capitalizan sus fortalezas locales”, afirma Raphael Henrique, gerente regional de Top Employers para Latinoamérica.
“En nuestra región, hemos observado cómo las empresas que apuestan por la transformación digital y la inclusión logran no solo diferenciarse en el mercado, sino también crear un impacto duradero en sus comunidades. Este enfoque no solo mejora los resultados empresariales, sino que fortalece las relaciones con los empleados generando un entorno laboral más colaborativo y enriquecedor”, añade.
Certificación Top Employers: más allá de un reconocimiento El Sello Top Employers no solo certifica prácticas actuales, sino que impulsa una mejora continua y desafía a las empresas a evolucionar cada año. Este programa evalúa organizaciones en 6 dimensiones y 20 tópicos estratégicos, desde Liderazgo y Sostenibilidad hasta Inclusión Neurodivergente. Las empresas certificadas obtienen una guía clara para alinearse con las mejores prácticas globales y destacar en un mercado laboral competitivo.
En Colombia, la certificación está ayudando a consolidar una cultura organizacional que prioriza la ética, la integridad y el compromiso con el bienestar de los empleados. Esta tendencia es respaldada por un enfoque en la transformación digital, que permite personalizar la experiencia del colaborador y mejorar la gestión del talento.
El reconocimiento como Top Employer se traduce en una ventaja competitiva significativa en el mercado laboral. Las empresas certificadas no solo atraen a los mejores talentos, sino que retienen a sus colaboradores clave al ofrecer entornos de trabajo innovadores y centrados en el bienestar. Este diferencial permite construir equipos más resilientes, comprometidos y preparados para los desafíos del futuro.
Innovación y adaptabilidad: claves para el éxito
El futuro del trabajo está marcado por la integración de tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial (IA) y un enfoque en liderazgo empático. La IA, por ejemplo, está ayudando a los líderes empresariales a tomar decisiones basadas en datos sin perder de vista el toque humano. Esto es esencial para inspirar y guiar a equipos diversos y conectados.
Además, iniciativas como la inclusión neurodivergente están ganando tracción, con un crecimiento de 8% en relación al año anterior a nivel global, y ya vemos empresas Top Employers en Latinoamérica implementando políticas específicas. Estos esfuerzos fomentan la diversidad cognitiva y fortalecen la innovación y la resolución creativa de problemas.La adaptabilidad también implica un compromiso con el aprendizaje continuo. Las empresas líderes están invirtiendo en programas de capacitación y desarrollo que preparen a sus colaboradores para los roles del mañana fomentando una cultura de crecimiento y resiliencia ante los cambios del mercado.
El impacto de las mejores prácticas globales en la región
La certificación Top Employers ofrece una plataforma para compartir conocimientos y mejores prácticas a nivel global, lo que permite a las empresas latinoamericanas beneficiarse de aprendizajes interregionales. Este intercambio de experiencias está impulsando un impacto positivo en la región, promoviendo culturas organizacionales inclusivas y resilientes.
En 2025, se espera que las empresas en América Latina continúen priorizando la sostenibilidad, el bienestar del empleado y la transformación digital. Estos pilares serán fundamentales para consolidar su competitividad en un entorno laboral cada vez más complejo y desafiante.
Al adoptar estas mejores prácticas globales, las organizaciones de la región no solo se alinean con los estándares internacionales, sino que generan un impacto social significativo, mejorando la calidad de vida de sus empleados y contribuyendo al desarrollo sostenible de sus comunidades.
Un llamado a la acción
Para Raphael Henrique, ser un Top Employer no es solo un reconocimiento; es un compromiso con la excelencia y la innovación. “Las empresas en Colombia y Latinoamérica tienen la oportunidad de liderar el cambio al adoptar prácticas que inspiren a sus colaboradores y fortalezcan su posición en el mercado global. Es el momento de actuar, de transformar y de construir el futuro del trabajo en la región”, comenta.
Con una visión clara y un enfoque en el bienestar, las empresas tienen el poder de redefinir el panorama laboral en América Latina, convirtiéndose en catalizadores de un cambio positivo y duradero.
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En la gerencia regional de Top Employers Institute en América Latina se encuentra Raphael Henrique, quien cuenta con más 17 años de experiencia en recursos humanos