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¿Qué tan felices son los trabajadores y cuáles empresas ofrecen los mejores entornos laborales? Building Happiness 2026 analiza la percepción de más de 151.000 colaboradores de 1.454 organizaciones y muestra el panorama de la felicidad organizacional, con Colombia a la cabeza de la medición regional.
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La Cámara de Comercio de Medellín, Molinatural y Digital Content ocupan los primeros lugares en las categorías de empresas grandes, medianas y pequeñas
La felicidad laboral dejó de ser un intangible y hoy se mide con la misma rigurosidad que la productividad o la rentabilidad. Así lo demuestra el ranking Building Happiness 2026, que certifica a las organizaciones más felices para trabajar en Colombia a partir de datos reales de sus colaboradores. En esta edición, el ranking destaca a 30 organizaciones colombianas. El listado reúne organizaciones de sectores tan diversos como servicios, tecnología, salud, construcción, comercio, logística y manufactura; una diversidad que evidencia que no existe una única fórmula para construir felicidad organizacional.
En la categoría de empresas grandes, el primer lugar lo ocupa la Cámara de Comercio de Medellín, con 559 colaboradores reportados en el ranking. Le siguen Ceiba, con 584, y Personalsoft, con 809.
“En la Cámara de Comercio de Medellín la felicidad no se entiende como un asunto accesorio ni como una tendencia pasajera. Para nosotros es una forma de gestionar la organización y una responsabilidad de liderazgo”, comenta Daniel Fernando Osorio Giraldo, vicepresidente administrativo y de Desarrollo Organizacional, y destaca que la medición Building Happiness de Buk les ha permitido escuchar de manera estructurada a los colaboradores y comprender qué factores explican su experiencia, particularmente en dimensiones como bienestar, compromiso, valoración y sostenibilidad. “Pero más allá del indicador, lo importante es lo que revela: las personas encuentran propósito en lo que hacen, sienten orgullo de pertenecer a la Cámara y reconocen que su trabajo tiene impacto en la sociedad”, dice Osorio.
El top 10 de esta categoría lo completan Ingeurbe, Triple A, IE Grupo, Somosinternet, Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia, Fincomercio y Coosalud. El resultado es particularmente relevante porque reúne organizaciones con modelos de negocio y sectores muy diferentes. La lista incluye servicios, tecnología, construcción, comercio, finanzas y salud, lo que muestra que la felicidad organizacional no está determinada por una industria específica.
“Tenemos claro que cuando trabajamos creyendo en lo que hacemos, encontramos propósito y, además, contamos con un buen ambiente laboral”.
En la categoría de empresas medianas, el primer lugar corresponde a Moli productos naturales, organización del sector salud que cuenta con 116 colaboradores. De acuerdo con María Clara Duque Cadavid, gerente de Moli productos naturales, desde que empezaron hace 40 años querían hacer las cosas diferentes, haciendo sentir importantes a las personas que trabajan en la compañía. En ese sentido, señala que la decisión que más ha impactado el bienestar de los colaboradores ha sido hacerlos partícipes de los resultados de la empresa a través de bonos y beneficios adicionales. “Esta decisión nace de uno de nuestros valores más importantes, la reciprocidad: buscamos que toda relación con nuestros grupos de interés sea beneficiosa para ambas partes”.
El segundo puesto es para Gran Americas Fontibón, del sector transporte, con 280 colaboradores, mientras que Grupo OBA, perteneciente al sector comercio, ocupa la tercera posición con 151. El top 10 lo completan Kaltire, Baika Colombia, Intexus, Poder Humano, Alberto Álvarez, Cosméticos Ana María y Elevate Colombia.
En el segmento de empresas pequeñas, el primer lugar lo obtiene Digital Content, una compañía de tecnología con 23 colaboradores. El segundo, Empresa de servicios públicos con calidad, del sector servicios, con 44 colaboradores, mientras que Finaipro, ocupa el tercer lugar con 41. “En Digital Content consideramos que poner la felicidad de los colaboradores en el centro no obedece a un cambio repentino. Siempre ha sido parte del ADN de DC que el colaborador esté en primer lugar; ha sido la forma de gestionar la empresa desde el momento cero, logrando sintonizar la responsabilidad social de la organización con la contribución de cada colaborador a ese propósito superior”, recalca Jefferson Ceballos, CEO de la compañía.
Líderes y compañías de diferentes regiones del país compartieron sus experiencias y propuestas para destacar nuevas maneras de fortalecer el bienestar
Entre los colaboradores de las organizaciones colombianas que participaron en Building Happiness, 86% afirma ser feliz en su trabajo; le siguen Perú, con 85%
María Luisa López, Sergio Cadavid y Lina María Garzón fueron reconocidos en las categorías Change Builder, Community Builder y Happiness Builder, respectivamente
