MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Nutresa adquirió el control total de Alcora
Agregue a sus temas de interés
Según la multilatina de alimentos la decisión se tomó en conjunto con los demás accionistas de Inversionista Alcora, quienes aprobaron la escisión parcial de su patrimonio
Grupo Nutresa, presidido por Jaime Gilinski, anunció a través de la Superintendencia Financiera que adquirió el control total de la sociedad panameña, Alcora, principal inversionista de Productos Yupi.
Según la multilatina de alimentos la decisión se tomó en conjunto con los demás accionistas de Inversionista Alcora, quienes aprobaron la escisión parcial de su patrimonio.
Como resultado de esta operación, a partir de ahora, Grupo Nutresa adquirió el control de Alcora y de las compañías subordinadas de la sociedad, entre ellas, Productos Yupi S.A.S.
Esto se da luego de que el grupo diera a conocer, en junio que asumiría el control de Alimentos Yupi, una sociedad domiciliada en Ecuador dedicada a la producción y Comercialización de alimentos bajo la marca Yupi.
El movimiento se había dado tras suscribir un acuerdo de Cesión de Derechos Políticos, luego de cerrar el acuerdo para capitalizar 40% de Alcora, la propietaria de 100% de las acciones de Productos Yupi.
La decisión de la multilatina de alimentos se conoció en marzo de este año, con lo que el Grupo Nutresa robustecerá su portafolio de más de 60 marcas en nueve categorías de productos.
La consolidación en su momento se hizo puntualmente en el nicho de los snacks, una de las más dinámicas en el consumo y en la que Productos Yupi ofrece nueve marcas: Copelia, Yupi, Yupis, Loncheras, Mekato, Liza’s, Rizadas, Golpe con Todo y Tosti.
Paola Ruiz, gerente de marca de MG Colombia, afirmó que esperan que lleguen dos vehículos más al país. La MG4 Urban en el segundo semestre y la S6 hacia finales de año
La compañía también notificó ajustes en el código de Buen Gobierno y comunicó la conformación de tres comités
La iniciativa también contempla destinar cerca de 10% del monto aprobado a planes de compensación para ejecutivos, como parte de su estrategia de atracción
