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Así está la conformación en género de juntas de emisores.
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El total de puestos principales ocupados por mujeres es de 207
Barranquilla
Cada vez son más mujeres las que forman parte de juntas directivas de emisores de valores. Así lo evidencia el más reciente informe del Cesa y el Club del 30%, que señala que en 2024 hay 23,1% de participación de mujeres en estos órganos, “un número muy alentador si lo comparamos con 15% de 2018”, dijo la rectora del Cesa, Emilia Restrepo, durante su discurso de apertura del IV Encuentro Anual de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, que se realiza en Barranquilla.
El total de puestos principales ocupados por mujeres es de 207, lo que significa ocho más que el año pasado. María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, agregó que en el país hacen falta unos 250 puestos ocupados por mujeres en juntas directivas de los emisores de valores para lograr espacios balanceados en términos de género. Además, señaló que, en las 1.000 empresas de capital cerrado más grande del país, 60% de las juntas no cuenta con mujeres, lo que significa que faltan por lo menos 1.200 mujeres en esos espacios.
Si se mira por regiones, las empresas emisoras de valores con sede en Bogotá tienen a 106 mujeres (24,9%) en sus juntas frente a un total de 425 miembros; las compañías de Antioquia cuentan con 50 mujeres (21,1%) de 237 miembros y Valle del Cauca tiene a 26 mujeres (19,7%) de 132 miembros. Las empresas de Atlántico, con siete emisores de valores, tienen en sus juntas directivas 15 mujeres de 44 miembros en total.
Restrepo agregó que “el camino hacia una cultura empresarial diversa y equitativa es largo y es una de las razones por las que estamos hoy acá. Y en ese largo camino es mucho lo que hemos logrado”.
Por esa razón, "esta es la conversación más importante del país en diversidad equidad e inclusión, que ha trascendido fronteras. Bajo el lema ‘fuerza, visión y empoderamiento’, hemos logrado romper las fronteras".
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