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Bruce Mac Master, presidente de la Andi
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En el último año, las estrategias DEI crecieron de 58% de las compañías hasta 66,4%. Además, el desempleo femenino se ubicó en 13% durante 2024
La Andi reveló su Encuesta de Diversidad, Equidad e Igualdad (DEI) para 2025. De acuerdo con el documento, la participación de mujeres en juntas directivas es de 33%, cuando en 2019 era de 25%. En cargos de primer nivel, las mujeres en estos puestos creció seis puntos porcentuales, al llegar a 40%.
En el último año, las estrategias DEI crecieron de 58% de las compañías hasta 66,4%. En cuanto a iniciativas de equidad, 63,4% de las empresas las tienen. Por otro lado, 56,1% de las compañías cuenta con proyectos de diversidad.
Bruce Mac Master, director de la Andi aseguró que el desempleo femenino es de 13%, mientras que en hombres es de 8%. En la fuerza de trabajo, los hombres son 15 millones de los 26 millones que representan la fuerza laboral del país.
De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al ritmo actual, la brecha de género se equilibraría en 2158, equivalente a cinco generación. Además, 76% de los trabajadores no remunerados son mujeres.
Desde la Andi, han trabajado en varias iniciativas en las regiones para reducir las brechas DEI, en colaboración con empresas y autoridades en regiones como Bogotá, Valle del Cauca, Bolívar y Santander.
La organización espera invertir hasta $400.000 millones en los próximos años y al menos $40.000 millones durante 2026
El caso viene de 2021, cuando se abrió una investigación contra 17 clubes, la Dimayor y 20 dirigentes por presuntamente acordar el control del mercado de fichajes de jugadores
Según explicó la empresa, la diligencia adelantada por el Ministerio correspondió a una actuación administrativa ordinaria de inspección
