Geología y Agro son las carreras para las mujeres en el futuro

La cuarta revolución industrial también ha tenido un efecto importante en la forma como se contrata y se busca personal que vaya acorde a las necesidades que el mercado laboral requiere, por eso Manpower Group, que tiene más de 40 años en el mercado colombiano y es reconocida por la tercerización y reclutamiento de personal, tiene el objetivo de evolucionar con el desarrollo del mercado.

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Mónica Flores, presidente de Manpower Group Latam, habló con LR sobre el cambio en el mercado laboral, el papel de las mujeres y los cambios internos que deben hacer las organizaciones para no perder talento.

¿Cuáles son las soluciones que ofrece Manpower Group?
Manpower es la marca más reconocida acá en Colombia en donde hacemos tercerización de personal, reclutamiento de perfiles media para abajo y evaluaciones, de tal manera que aquí entra una persona a su primer empleo o personas que tienen una vida profesional y armada pero que están a través de Manpower Group.

Pero también manejamos otras marcas entre las que están Experis que está enfocada al talento experto, Right Managment que es la empresa que hace consultoría en recursos humanos y Manpower Group Solutions en donde armamos soluciones a la medida de cada cliente.

¿Cómo ve el mercado laboral en Colombia?
El mercado laboral en Colombia es uno de los más regulados en términos de nuestra industria, lo que es positivo para nosotros porque nos da una ventaja competitiva ya que no cualquier empresa ofrece los servicios que damos nosotros.

Colombia tiene un reto importante que comparte con otros países y es la escasez de talento, y esto se evidenció en una encuesta que hacemos a nuestros empleadores preguntando si tienen problemas o no para cubrir sus vacantes. A nivel global entrevistamos a 48.000 empleadores y 40% de ellos afirmaron que tienen problema para encontrar el talento adecuado. En Colombia al preguntar a 750 empresas 50% de ellas afirmaron que también tienen este inconveniente.

¿A qué otros retos se enfrentan en el país y la región?
En Colombia como muchos países de la región, uno de los grandes retos es combatir la informalidad y traer al mercado formal la mayor cantidad de personas.

La ventaja es que hay un volumen importante de jóvenes en América Latina, comparado con Europa, y aprovechamos esto y capacitamos o entrenamos en las habilidad que se requieren en el siglo XXI tendremos como región una ventaja competitiva importante.

Otro aspecto es que las mujeres estudian las carreras típicas de mujeres que no son las más demandas en el mercado como marketing, psicología y contabilidad, por eso deben aplicar a carreras que estén al frente de los negocios, porque es más fácil escalar.

¿Cuáles son estas carreras?
Con la cuarta revolución industrial las mujeres tenemos mayor riesgo de perder el trabajo porque estamos en las carreras que son fácilmente automatizables.

Por eso carreras relacionadas con tecnología, ingeniarías, geología y demás relacionadas con energía y gas, agronomía, matemáticas, economía y carreras relacionadas con salud en cuidado de niños y ancianos son las profesiones del futuro para las mujeres.

¿Qué acciones está tomando Manpower Group para combatir esta informalidad?
Algunas de la medidas que tenemos es tener convenios con instituciones, de tal manera que les damos esta información para ayudar a su alumnado a adquirir las competencias y habilidades que se requieren en el mercado de empleo formal.

Tenemos alianzas con muchas instituciones gubernamentales y alcaldías de tal manera que con esta formación para los jóvenes sea mucho más fácil el momento de su reinserción en el mundo laboral.