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LABORAL

¿Cuánto le deben pagar según su sector profesional? Esto dice la guía Pay Balance

martes, 29 de marzo de 2022

El estudio realizado por Show Me The Money indicó que las empresas vienen generando una reducción de hasta 20% en los salarios en nuevas contrataciones

“Hay cambios relevantes en las remuneraciones y formas de trabajo que llegaron para quedarse", es la premisa con la que arranca el estudio de Show Me The Money, Guia Salarial 2022, focalizado en Colombia sobre las nuevas transformaciones en el mercado laboral colombiano y sus proyecciones para este año.

Y es que como sucedió con muchos otros aspectos, la crisis sanitaria del covid-19 generó una transformación evolutiva en el mercado laboral. A dos años de pandemia, las conclusiones son muchas. Hoy, según reveló el estudio mencionado, en Colombia se sigue profundizando la problemática del desempleo que ya venía desde antes de la pandemia y que esta exacerbó con la perdida, aún sin recuperar, de 1 millón de empleos. Como efecto inmediato de una economía que ya venía afectada, las empresas, según el estudio, estarían haciendo modificaciones salariales.

Para empezar, el estudio indica que el pronóstico para este año, bajo un contexto además de incertidumbre electoral, es que la recuperación del desempleo siga con bajo rendimiento, muy por debajo de la actividad económica. Esto, de manera consecuente, genera nuevas disposiciones en el mercado laboral.

La Guía Salarial 2022 indicó que las empresas en Colombia vienen generando, no una bajada de salarios en las compañías, sino que, al momento de hacer nuevas contrataciones, están haciendo "una reducción importante de entre 15% y 20% con respecto a lo que se pagaba antes, esto por la alta oferta de profesionales cualificados en el mercado, dispuestos a rebajar sus expectativas con tal de reinsertarse laboralmente".

Lo anterior, porque asímismo la tendencia del empleado cambió, en el sentido de que ahora un trabajador estaría priorizando más una estabilidad laboral que un aumento de salario. "Los cambios de empleo que vemos en el mercado son por aumentos salariales de entre 10% a 15% muy por debajo de 30% por el que lo hacían antes", explicó el Country Manager de DNA Human Capital.

En el informe se destaca cómo ha sido la movida de los sueldos promedios en Colombia. A continuación se muestra un desagregado de salarios por áreas y roles profesionales:

Finanzas
Un Analistas Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $973.263 y un máximo de $2.711233, en el año $27.081.046; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.323.464 y un máximo de $3.686.793, en el año $35.786.471; y en una empresa grande un mínimo de $1.881.298 y un máximo de $5.140.760, con una variable del ,05, ganando en el año $54.216.670.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.880.061 y un máximo de $16.813.597, con una variable de 1,0, y en el año un promedio de $152.777.394; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.281.989 y un máximo de $22.888.621, con una variables de 2,0 y en el año $190.433.327; y en una empresa grande un mínimo de $7.214.510 y un máximo de $31.262.876, con una variable de 3,3, ganando en el año $283.330.975.

Recursos humanos

Un Analistas Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.167.565 y un máximo de $3.252.503, en el año $32.178.092; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.570.325 y un máximo de $4.374.478, en el año $42.461.599; y en una empresa grande un mínimo de $2.126.514 y un máximo de $5.923.859, con una variable del ,05, ganando en el año $61.867.116.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña, gana un mínimo de $2.646.353 y un máximo de $9.127.218, con una variable del 0,5, y en el año un promedio de $84.700.586; en una empresa mediana gana un mínimo de $3.523.165 y un máximo de $12.151.326, con una variables de 1,0 y en el año $118.906.832; y en una empresa grande un mínimo de $5.030.083 y un máximo de $17.348.654, con una variable del 1,0, ganando en el año $166.547.077.

Maerketing
Un Analistas Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.142.877 y un máximo de $3.183.730, en el año $31.497.701; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.358.486 y un máximo de $3.784.353, en el año $37.799.868; y en una empresa grande un mínimo de $1.922.173 y un máximo de $5.354.624, con una variable del ,05, ganando en el año $54.867.052.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $4.244.549 y un máximo de $18.393.045, con una variable del 1,0, y en el año un promedio de $168.720.814; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.208.140 y un máximo de $22.568.606, con una variables de 2,0 y en el año $191.399.140; y en una empresa grande un mínimo de $7.555.713 y un máximo de $32.741.421, con una variable del 3,3, ganando en el año $296.730.825.

Tecnologías de la información

Los Analistas Ssr en empresas pequeñas ganan un mínimo de $1.194.032 y un máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un mínimo de $1.847.920 y un máximo de $5.147.777, con una variable del 0,5, ganando en el año $53.245.169; y en una empresa grande un mínimo de $2.476.854 y un máximo de $6.899.806, con una variable del 1,0, ganando en el año $73.841.195.

En el extremo, un CIO en empresas pequeñas gana un mínimo de $9.052.891 y un máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un mínimo de $13.119.448 y un máximo de $48.729.378, con una variable del 4,0, ganando en el año $566.860.108; y en una empresa grande un mínimo de $17.902.699 y un máximo de $66.495.738, con una variable del 5,0, ganando en el año $829.632.367.

Ingeniería
Un Analistas Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.673.681 y un máximo de $4.662.397, en el año $47.900.753; en una empresa mediana gana un mínimo de $2.066.322 y un máximo de $5.756.184, en el año $59.696.055; y en una empresa grande un mínimo de $2.815.009 y un máximo de $7.841.811, con una variable del 0,5, ganando en el año $83.442.898.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.158.736 y un máximo de $10.894.416, con una variable del 0,5, y en el año un promedio de $107.017.009; en una empresa mediana gana un mínimo de $3.890.315 y un máximo de $13.417.616, con una variables de 1,0 y en el año $135.073.319; y en una empresa grande un mínimo de $5.344.209 y un máximo de $18.432.067, con una variable del 1,0, ganando en el año $165.378.177.

C-Level
Un Gerente General, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $11.350.417 y un máximo de $31.619.019, con una variable del 2,0 y ganando en el año un promedio de $330.978.163; en una empresa mediana gana un mínimo de $14.908.587 y un máximo de $41.531.064, en el año $457.201.112 con una variable de 3,0; y en una empresa grande un mínimo de $21.704.430 y un máximo de $60.462.340, con una variable del 0,4, ganando en el año $716.618.252.

Por su parte, un CEO en una empresa pequeña, gana un mínimo de $14.682.440 y un máximo de $40.901.084, con una variable del 0,3, y en el año un promedio de $450.265.872; en una empresa mediana gana un mínimo de $20.144.602 y un máximo de $56.117.106, con una variables de 4,0 y en el año $658.958.714; y en una empresa grande un mínimo de $28.403.964 y un máximo de $79.125.329, con una variable del 5,0, ganando en el año $977.978.924.

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