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David Escobar, director de la caja de compensación Comfama.
La organización señaló que, a través de alianzas territoriales, intermediación laboral, procesos de formación y mentorías, así como una estrategia móvil con dos buses que recorrieron 86 municipios
Comfama reportó que en el último año facilitó 137.378 conexiones laborales en Antioquia, lo que representa un aumento de 37% frente a 2024, cuando se registraron 100.902. La entidad destacó estos resultados en el marco del Día Internacional del Trabajo, con énfasis en el papel del empleo formal.
La organización señaló que, a través de alianzas territoriales, intermediación laboral, procesos de formación y mentorías, así como una estrategia móvil con dos buses que recorrieron 86 municipios, cerca de 33.000 de estas conexiones se lograron en regiones fuera del Valle de Aburrá. Urabá y el Oriente de Antioquia concentraron buena parte de estos resultados.
De acuerdo con la información entregada, 4.500 empresas recibieron acompañamiento en gestión humana, mientras que más de 80.000 personas accedieron a procesos de formación y mentorías. Según Yulieth Johana García Álvarez, responsable de Empleo con propósito en Comfama, estas acciones hacen parte de una estrategia enfocada en fortalecer el empleo formal en el departamento.
La entidad también indicó que cuenta con una red de 12 centros de empleo y cinco puntos de servicio en 13 municipios, además de la estrategia móvil, para facilitar el acceso a vacantes, formación y ferias de empleo.
Ante esto, Wilfer Edison Ospina señaló que, tras participar en procesos de mentoría, logró vincularse nuevamente al mercado laboral.
En cuanto a programas específicos, Comfama informó que más de 1.000 personas con discapacidad accedieron a empleo a través de iniciativas de inclusión laboral, mientras que 898 migrantes y 2.012 mujeres y jóvenes se vincularon mediante programas de acompañamiento diferencial.
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