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A la cifra se suman las prestaciones sociales y otras obligaciones como los parafiscales o las dotaciones definidas por el MinTrabajo
Las personas que ganen un salario mínimo verán un ajuste a $1,16 millones, y si tienen auxilio de transporte ($140.606); en total todo sumará $1,3 millones para 2023.
Pero esta no es la cifra que tienen en cuenta los empleadores, pues no es lo único que deben pagar cada vez que contratan de manera formal a alguien.
El costo real de un trabajador se complementa con esos dos factores y demás pagos como la seguridad social, entre otros. Una lista de responsabilidades que para el próximo año sumará $1,9 millones ($1.951.552).
Para empezar con esta cifra está el pago de la salud, todo empleado ve que esa cotización pesa 8,5% del salario base, es decir, $98.600.
Luego llegan $139.200, pues el trabajador también debe cotizar su pensión así sea Colpensiones o un fondo privado, aquí es otro 12% del total.
Todo colaborador debe estar cubierto de cualquier incidente, así que se suma también 0,52% de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Esta pasará de $5.200 a $6.032.
Hay unos salvavidas que esperan con mucha expectativa todos los trabajadores: la prima y el pago de cesantías.
En el primer caso la ley estipula 8% que corresponden por mes a por lo menos $92.800, mientras que las cesantías que aunque se consignan luego de cada año trabajado, su mensualidad corresponde a 8,33% que en este caso totalizaría $6.628.
Y aún los intereses de cesantías que también son otro extra que verán los trabajadores a comienzo de año, 1% mensual que equivale a $11.600.
Todos saben que cada año tienen un derecho a vacaciones, días que deben ser remunerados y hoy en día equivalen a 4,17% del total, pasando en $2022 para los trabajadores del mínimo de $41.700 a $48.372 para 2023.
Cobros extra
Hay un grupo de categorías de las que poco se habla entre los trabajadores pero la ley obliga a los empleadores a tenerlos muy presentes si no quiere llevarse alguna sanción. En primer lugar están los parafiscales, 9% del pago sobre el mínimo que llegaría a $104.400. Y finaliza la dotación aproximada, que según el Ministerio de Trabajo está definida en 5% del total, es decir, $58.000 mensuales extra.
Por eso, luego del salario básico y el auxilio de transporte, hay otras nueve categorías que están en las cuentas de todo empleador y así definen si pueden o no contratar otro colaborador.
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