Quedan cuatro días según la Ley para concertar el alza del salario mínimo para 2023

En teoría, la semana que hoy comienza sería la última para definir el alza del salario mínimo. Según el Gobierno, este lunes, martes y miércoles son las jornadas finales para lograr un acuerdo entre los empresarios las centrales y sindicatos.

Precisamente, la publicación de agenda que el MinTrabajo explicó a comienzo de mes señalaba que el jueves 15 es el plazo final que otorga la Ley para concertar el mínimo. Aunque tradicionalmente el alza llega por Decreto, este año podría haber un porcentaje definido por todas las partes. El viernes pasado, las centrales obreras revelaron su propuesta de 20% para el incremento, con lo que el básico llegaría a $1,2 millones el próximo año.

Para sorpresa de la mesa, la cifra no fue refutada por los empresarios. El presidente de la Asociación Nacional de Industriales (Andi), Bruce Mac Master, solo aseguró que a los gremios les parece un poco alta la cifra propuesta por los trabajadores, aunque dijo que no se iba a entrar a descalificarla.

Aunque inicialmente los empresarios se habían comprometido a revelar su propuesta el próximo lunes, tras oír la petición de los trabajadores, Mac Master dijo que no se presentará ninguna cifra, sino que se buscará trabajar en la mesa tripartita para construir una cifra conjunta.

"Nosotros tenemos unos cronogramas, tenemos hasta el 15 de diciembre para entregar la cifra de salario mínimo y si ese día no hay unos acuerdos, pues tendremos hasta el 30 de diciembre para sacar un decreto. Nosotros estamos esperando que en el ambiente que tenemos de mucha tranquilidad y serenidad se llegue a un acuerdo", explicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez sobre los tiempos del mínimo.

¿Cómo quedaría el mínimo con alza de 20%?
Con el aumento de $200.000 en el básico más los $140.606 del auxilio de transporte, el salario mínimo del próximo año sería exactamente de $1.340.606, según lo que estiman las centrales obreras en la Mesa de Concertación.

Si no hay acuerdo
Las negociaciones del mínimo de los años 2014, 2018, 2019 y 2022, fueron las únicas en el periodo reciente en las que hubo humo blanco para el ajuste salarial. Si el 15 de diciembre no se logra un pacto entre trabajadores y empresarios, entra el Gobierno por Decreto.

Posteriormente, el 19 de diciembre, se presentarán por escrito las salvedades de todas las partes a lo que haya discutido durante las jornadas. El 22 de diciembre volverá a haber una nueva sesión de la Comisión de Concertación para estudiar esas salvedades. Y finalmente el Gobierno Nacional tiene hasta el 30 de diciembre como fecha límite para expedir por decreto el aumento salarial del próximo año.