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Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco
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La entidad advirtió que dentro de las principales medidas adoptadas por las empresas se encuentra mayor automatización (25%), ajustes de precios (23%) y la reducción de personal (22%)
Fenalco presentó su más reciente sondeo del panorama del mercado laboral en el país. La entidad señaló que debido al aumento del salario mínimo y futura reducción de la jornada laboral las empresas ya han tenido impactos, entre ellos, dos de cada tres ya redujeron su planta de personal, 80% de las compañías ajustó sus planes de contratación, entre otros.
Ante esto, Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, señaló que los resultados son preocupantes. "51% de las empresas ha reducido horarios nocturnos y también 25% de ellas, ha adoptado sistemas de automatización e innovación tecnológica para reducir los costos laborales", señaló.
Además, Cabal aseguró que "hay un porcentaje muy preocupante que es 23% de las empresas ha ajustado precios al alza para poder sobrevivir y sobrellevar los estruendosos costos laborales que hoy tiene Colombia".
Fenalco advirtió que dentro de las principales medidas adoptadas por las empresas se encuentra mayor automatización (25%), ajustes de precios (23%) y la reducción de personal (22%).
Por ende, señaló que dentro de las principales preocupaciones del empresariado colombiano se encuentran la pérdida de competitividad frente a la informalidad, la reducción de los planes de inversión y las dificultades para sostener el empleo formal.
Por otro lado, como consecuencia del aumento de los costos laborales, cerca de 64% de las empresas ha tenido que reducir su planta de personal, de este, 44% reporta reducciones moderadas y un 20% admite recortes significativos.
“Las cifras muestran que las empresas están entrando en una etapa de ajuste forzado. Muchas compañías están tomando decisiones difíciles para poder sostenerse en un entorno de costos cada vez más complejo”, afirmó Cabal.
Por último, el censo señaló que el aumento del salario mínimo y los impactos de la reforma laboral llegaron como un baldado de agua fría ya que, apenas 15% de las empresas considera haber estado bien preparado para enfrentar los nuevos costos laborales, mientras que el 45% reconoce haber tenido poca o ninguna capacidad de adaptación, afectando seriamente su sostenibilidad y estabilidad de sus operaciones.
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